Pracovná disciplína a sankcie za jej porušenie

Pojem "pracovná disciplína" je jedným z najpoužívanejších pojmov v pracovnom práce, a to aj napriek tomu, že zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") tento pojem nedefinuje. Z uzavretého pracovného pomeru vznikajú zamestnancovi práva aj povinnosti.

Povinnosti zamestnanca neupravuje len Zákonník práce, ale aj pracovná zmluva, kolektívna zmluva, ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy, pracovný poriadok či iné interné predpisy zamestnávateľa. Súhrn všetkých povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z týchto dokumentov či predpisov tvorí pracovnú disciplínu.

Medzi najčastejšie porušenia pracovnej disciplíny patria neospravedlnené absencie, výkon práce pod vplyvom alkoholu, no v súčasnosti sú zamestnanci čoraz vynaliezavejší v spôsoboch porušovania pracovnej disciplíny. Dnes sa súdy zaoberajú aj prípadmi, kedy zamestnanec väčšinu pracovného času "presurfuje" na internete alebo falšuje evidenciu dochádzky s cieľom získať mzdu aj za čas, kedy sa na pracovisku nezdržiava, alebo za prácu, ktorú nevykonáva.

Povinnosti zamestnancov sú vyjadrené aj v iných predpisoch, nielen v Zákonníku práce, napr. v zákone č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon o BOZP"), ktorý zamestnancom stanovuje napr. tieto povinnosti:

Zákonník práce v ust. § 81 upravuje v súlade s týmto ustanovením medzi ne zaraďujeme najmä nasledovné.

Povinnosť zamestnanca pracovať zodpovedne a riadne sa posudzuje vo vzťahu k výsledkom práce zamestnanca. Táto povinnosť pomáha spoluurčovať kvalitu plnenia záväzku zamestnanca.

Pri vykonávaní práce je zamestnanec viazaný pokynmi svojho zamestnávateľa alebo nadriadených. Väčšina pokynov konkretizuje úlohy, ktoré má zamestnanec plniť a spravidla sú vydávané zamestnávateľom v ústnej podobe.

O porušenie pracovnej disciplíny nesplnením pokynu nadriadeného ide vtedy, ak na uloženie pokynu bol nadriadený oprávnený. Musí ísť o uplatnenie osobnej (musí ísť o vedúceho zamestnanca, ktorý na vydanie pokynu má oprávnenie) a vecnej (pokyn neprekračuje rámec dohodnutej práce v pracovnej zmluve) dispozičnej právomoci nadriadeného.

Zamestnanec je povinný byť zamestnávateľovi k dispozícii na pracovisku po celú dobu pracovného času. Pracoviskom sa rozumie miesto, kde zamestnanec vykonáva svoju prácu (napr. kancelária). Pracovným časom sa v súlade s ust. § 85 ods. 1 Zákonníka práce rozumie