Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Pracovná disciplína a sankcie za jej porušenie (II.)
Dátum:
Pracovná disciplína a sankcie za jej porušenie
(II.)
JUDr.
Tatiana
Mičudová
(Dokončenie z minulého čísla)
V predchádzajúcej časti článku som sa zaoberala jednotlivými pracovnoprávnymi
povinnosťami zamestnancov, ako aj vedúcich zamestnancov.
Taktiež som poukázala na najčastejšie porušenia pracovnej disciplíny v
praxi.
Jedným z príkladov porušenia pracovnej disciplíny, na ktorý článok v I. časti poukazoval,
bolo aj surfovanie zamestnancom po internete počas pracovnej doby.
V súvislosti s tým ešte uvádzam, že zamestnávateľ môže kontrolovať dodržiavanie povinnosti
zamestnanca, ktorá zamestnancovi vyplýva z § 81
písm. e) Zákonníka práce.
Túto kontrolu by mal realizovať v súlade s §
13 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého
"Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov
spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku
a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických
hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú
poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to
vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so
zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a
informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej
trvania."
Práca pod vplyvom alkoholu
Ďalším z príkladov porušenia pracovnej disciplíny je práca pod vplyvom alkoholu. V súlade
s ust. § 81 písm. c) Zákonníka práce je
zamestnanec povinný
"dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním
vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený".
V súlade s § 12 ods. 2 písm. k) zákona č.
124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon o BOZP") je
zamestnanec povinný
"nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na
pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a
priestorov, nenastupovať pod ich vplyvom do práce."
Zo strany všetkých zamestnancov sa očakáva dôsledné plnenie pracovných povinností a
dodržiavanie právnych predpisov, medzi ktoré patrí aj zákaz požívať alkohol na pracovisku. Ust.
§ 12 ods. 3 zákona o BOZP obsahuje výnimku zo
zákazu požívania alkoholu. Výnimka sa týka úzkeho okruhu zamestnancov, spravidla ide o zamestnancov,
ktorí ho reprezentujú alebo o zamestnancov, ktorí majú špecializované profesie (napr.
degustátori).
Požívanie alkoholických nápojov (okrem výnimky podľa
§ 12 ods. 3 zákona o BOZP) na pracovisku v
pracovnom čase či mimo pracoviska v pracovnom čase či nastupovanie do práce pod vplyvom alkoholu
môže zamestnávateľ považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny.
V prípade jeho preukázania je splnená podmienka na
okamžité skončenie pracovného
pomeru
zo strany zamestnávateľa pre závažné porušenie pracovnej disciplíny v súlade s
§ 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka
práce.Aj
rozhodovacia prax súdov
poukazuje na to, že požívanie alkoholických nápojov na
pracovisku alebo počas pracovného času, prípadne nástup do práce pod vplyvom alkoholu, môže byť
považované za porušenie pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom (judikát
R 30/2000).Neplnenie pokynov vydaných
zamestnávateľom
K typickým pokynom zamestnávateľa patrí pracovná náplň. Pokyny zamestnávateľa smerujú ku
konkretizácii práv a povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z pracovného pomeru.
Zamestnanec je v súlade s § 81 písm. a)
Zákonníka práce povinný plniť tie pokyny nadriadených, ktoré boli vydané v súlade s právnymi
predpismi.
Ak by pokyn zamestnávateľa nebol vydaný v súlade s právnymi predpismi, za nesplnenie
takéhoto pokynu nemôže byť zamestnanec sankcionovaný. Uvedené vyplýva z
§ 47 ods. 3 písm. a) Zákonníka práce, podľa
ktorého:
"Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne
vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré:
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými
mravmi
Nedodržiavanie liečebného režimu
Liečebným režimom sa v zmysle § 2 ods. 11
zákona č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním
zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. rozu
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Právo pre ROPO a obce 7-8/2015
