Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Nároky z neplatne skončeného pracovného pomeru
Dátum:
Nároky z neplatne skončeného pracovného pomeru
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Tento článok pojednáva o tom, aké nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
prináležia zamestnávateľovi a aké zamestnancovi a za akých podmienok. K neplatnému skončeniu
pracovného pomeru môže dôjsť z rôznych dôvodov, napr. zamestnávateľ okamžite skončí pracovný pomer
so zamestnancom, ale nie sú naplnené zákonné predpoklady umožňujúce takéto skončenie, alebo dá
zamestnancovi výpoveď v prípadoch, v ktorých Zákonník
práce nariaďuje zákaz výpovede, či daná výpoveď je v rozpore s dobrými mravmi a pod.
Predmetnej neplatnosti sa možno domáhať súdnou cestou.
Ak právny úkon, ktorý smeruje k skončeniu pracovného pomeru, nespĺňa náležitosti
požadované, či už zákonom č. 311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len
„Zákonník práce"), alebo zákonom č.
40/1964 Zb.
Občiansky zákonník v z. n. p., možno ho označiť za
vadný, v dôsledku čoho je neplatný.
Podľa § 59 ods. 1 Zákonníka práce
možno pracovný pomer na základe právneho úkonu skončiť nasledovnými spôsobmi:
a)
dohodou,
b)
výpoveďou,
c)
okamžitým skončením,
d)
skončením v skúšobnej dobe.
Podľa ustanovenia § 77 Zákonníka
práce môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ neplatnosť skončenia pracovného pomeru
výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou uplatniť na súde najneskôr
v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Dvojmesačná lehota určená na podanie žaloby o neplatnosť právneho úkonu, na základe
ktorého malo dôjsť k skončeniu pracovného pomeru, patrí podľa
§ 36 ods. 1 Zákonníka práce k
prekluzívnym
lehotám.
V dôsledku toho, ak účastníci pracovného pomeru neuplatnia na súde svoje právo
najneskôr do jej uplynutia, dôjde k zániku práva ako celku.Druh a rozsah nárokov z neplatného skončenia pracovného pomeru závisí od nasledovných
skutočností:
-
od toho, aký subjekt uplatňuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súde, t.j.
či sa neplatnosti domáha zamestnanec alebo zamestnávateľ,
-
či tento subjekt trvá na pokračovaní v pracovnom pomere alebo na ňom
netrvá.
V tejto súvislosti sa inštitút nárokov pri neplatnom skončení pracovného pomeru rozlišuje
na:
-
nároky zamestnávateľa,
-
nároky zamestnanca.
Nároky zamestnávateľa pri neplatnom skončení pracovného
pomeru
Ustanovenie § 78 Zákonníka práce
upravuje nároky zamestnávateľa, ktoré vzniknú z neplatného skončenia pracovného pomeru zo strany
zamestnanca.
Podľa predmetného ustanovenia, ak zamestnanec na základe neplatného jednostranného
právneho úkonu, a to:
-
výpovede,
-
okamžitého skončenia pracovného pomeru,
-
skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe
neplatne skončil pracovný pomer, môžu nastať dve rozdielne právne situácie v závislosti od
skutočnosti, či zamestnávateľ trvá na pokračovaní pracovného pomeru so zamestnancom alebo na ňom
netrvá.
a)
Zamestnávateľ trvá na pokračovaní pracovného pomeru
Pre posúdeni
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
