Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Falšovanie evidencie dochádzky zamestnancom
Dátum:
Falšovanie evidencie dochádzky zamestnancom
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Tento článok sa zaoberá falšovaním evidencie dochádzky zamestnancom s cieľom získať
finančný prospech vo forme mzdy bez protiplnenia zo strany zamestnanca a právnymi následkami, ku
ktorým môže uvedené konanie zamestnanca viesť.
Aj vzťah zamestnanca a zamestnávateľa musí byť založený na dôvere, aby fungoval. Dôveru
ovplyvňuje konanie a správanie, ako jednej, tak aj druhej strany. Zákon č.
311/2001 Z.z.
Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej
len „Zákonník práce") v
§ 81 ustanovuje povinnosť zamestnanca chrániť
majetok zamestnávateľa pred poškodením. Uvedenú povinnosť možno nájsť aj v ust.
§ 178 ods. 1, podľa ktorého je zamestnanec
povinný si počínať tak, aby nedochádzalo nielen k ohrozeniu života, zdravia, ale aj k poškodeniu
majetku zamestnávateľa, alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu.
Zákonník práce tak vo svojich viacerých ustanoveniach
zdôrazňuje povinnosť zamestnanca počínať si tak, aby zamestnávateľovi nespôsobil škodu, či už v
materiálnej alebo aj morálnej sfére.
Dôveru zamestnávateľa v zamestnanca môže narušiť napr. skutočnosť, že zamestnanec
falšuje údaje v evidencii dochádzky s cieľom získať mzdu za prácu, ktorú však skutočne
nevykonal.
Evidencia dochádzky
V Zákonníku práce
nenachádzame definíciu
pojmu evidencia dochádzky
. Nenachádzame ani podrobnejšiu úpravu ohľadne podmienok evidencie
dochádzky zamestnancov, ani o spôsobe jej vedenia. Stručnú úpravu obsahuje len
§ 99 Zákonníka práce, podľa ktorého je
zamestnávateľ „povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej
časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a
koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú
pracovnú pohotovosť."
Evidencia dochádzky je však, aj napriek tejto veľmi stručnej úprave, dôležitou súčasťou
pracovnoprávnej legislatívy.
Zákonník práce neustanovuje, v akej forme
má zamestnávateľ evidenciu dochádzky viesť. V praxi sa stretávame s rôznymi formami evidencie
dochádzky, najčastejšie je
vedená v písomnej podobe
(napr. formou knihy dochádzky) alebo v
elektronickej podobe
(napr. formou čipových kariet). Zamestnávatelia spravidla majú základné
pokyny pre evidenciu dochádzky spracované vo vnútornom predpise (napr. v pracovnom
poriadku).Evidencia dochádzky veľmi úzko súvisí s pracovným časom. Pracovný čas možno
charakterizovať ako určený časový úsek, v rámci ktorého je zamestnanec v prvom rade povinný
zdržiavať sa na svojom pracovisku, teda na mieste určenom pracovnou zmluvou, je povinný vykonávať
prácu a byť k dispozícii zamestnávateľovi.
Povinnosti zamestnanca byť prítomný počas pracovného času na pracovisku zodpovedá právo
zamestnávateľa kontrolovať dochádzku zamestnanca.
Útok na majetok zamestnávateľa
V súvislosti so spôsobením majetkovej škody zamestnávateľovi zamestnancom
rozoznávame:
-
priamy útok na majetok zamestnávateľa
(n
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
