Falšovanie evidencie dochádzky zamestnancom
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Tento článok sa zaoberá falšovaním evidencie dochádzky zamestnancom s cieľom získať
finančný prospech vo forme mzdy bez protiplnenia zo strany zamestnanca a právnymi následkami, ku
ktorým môže uvedené konanie zamestnanca viesť.
Aj vzťah zamestnanca a zamestnávateľa musí byť založený na dôvere, aby fungoval. Dôveru
ovplyvňuje konanie a správanie, ako jednej, tak aj druhej strany. Zákon č.
311/2001 Z.z.
Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej
len „Zákonník práce") v
§ 81 ustanovuje povinnosť zamestnanca chrániť
majetok zamestnávateľa pred poškodením. Uvedenú povinnosť možno nájsť aj v ust.
§ 178 ods. 1, podľa ktorého je zamestnanec
povinný si počínať tak, aby nedochádzalo nielen k ohrozeniu života, zdravia, ale aj k poškodeniu
majetku zamestnávateľa, alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu.
Zákonník práce tak vo svojich viacerých ustanoveniach
zdôrazňuje povinnosť zamestnanca počínať si tak, aby zamestnávateľovi nespôsobil škodu, či už v
materiálnej alebo aj morálnej sfére.
Dôveru zamestnávateľa v zamestnanca môže narušiť napr. skutočnosť, že zamestnanec
falšuje údaje v evidencii dochádzky s cieľom získať mzdu za prácu, ktorú však skutočne
nevykonal.
Evidencia dochádzky
V Zákonníku práce
nenachádzame definíciu
pojmu evidencia dochádzky
. Nenachádzame ani podrobnejšiu úpravu ohľadne podmienok evidencie
dochádzky zamestnancov, ani o spôsobe jej vedenia. Stručnú úpr