Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Vykonávať závislú prácu možno podľa zákona c. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (Zákonník práce) na základe pracovného pomeru založenom pracovnou zmluvou, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer.

Zákonník práce definuje závislú prácu ako:

V rámci pomer rozoznávame:

• dohodu o vykonaní práce,

• dohodu o pracovnej činnosti a

• dohodu o brigádnickej práci študenta.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickými osobami v tom prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom práce alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

V porovnaní s pracovným pomerom ide o výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb. Výnimočnosť spočíva v tom, že tieto dohody slúžia na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné. Právna úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer je voľnejšia, ako je to v prípade pracovného pomeru.

Pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, upravuje Zákonník práce v týchto ustanoveniach:

• všeobecne v § 223 až § 225,

• dohodu o vykonaní práce v § 226,

• dohodu o brigádnickej práci študenta v § 227 až § 228 a

• dohodu o pracovnej činnosti v § 228a.

Na vzťahy zakladané dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer sa vzťahujú aj ustanovenia prvej časti Zákonníka práce.

Všeobecná úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je obsiahnutá v ust. § 223 až § 225 Zákonníka práce. Zákonník práce v § 223 ustanovuje, Ide o nasledovné práce:

• V súlade s § 223 ods. 2 Zákonníka práce možno síce dohody uzatvárať aj s mladistvými zamestnancami, ale iba ak sa tým neohrozí ich zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie, pričom mladistvým zamestnancom sa rozumie: (ustanovenie § 40 ods. 3 Zákonníka práce). Zákonník práce vo svojich ustanoveniach nedefinuje pojmy ako zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť, výchova na povolanie, ale spravidla pôjde o také práce, ktoré neohrozujú psychický, fyzický vývoj mladistvého, ani jeho prípravu na povolanie.

• Ust. § 223 ods. 3 Zákonníka práce vylučuje možnosť uzatvárania dohôd o vykonaní práce na činnosti, ktoré sú predmetom zákona č. 618/2003 Z.z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom v z. n. p. (ďalej len „autorský zákon“). Predmetom ochrany podľa autorského zákona sú napr. architektonické dielo, audiovizuálne dielo, fotografické dielo, počítačový program, a iné.

• V súlade s § 224 ods. 3 Zákonníka práce platí zákaz niektorých prác pre ženy aj mladistvých. Podľa § 161 Zákonníka práce: V zmysle § 175 Zákonníka práce mladistvý nemôže byť zamestnávaný prácami pod zemou pri ťažbe nerastov, pri razení tunelov a štôlní, prácami, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v danom veku sú pre neho neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé, prácami, pri ktorých je vystavený zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohol vážne ohroziť