Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a finančná
kontrola
Ing.
Ingrid
Konečná Veverková
V príspevku sa budeme venovať problematike uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných
mimo pracovného pomeru, zásadám a postupom pri ich uzatváraní, ako aj povinnostiam obce, rozpočtovej
a príspevkovej organizácie vykonávať základnú finančnú kontrolu v procese uzatvárania a realizácie
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Obec, rozpočtová organizácia a príspevková organizácia (ROPO) ako zamestnávatelia môžu na
plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami
dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Podmienky uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú
legislatívne upravené v deviatej časti § 223 až §
228a zákona č. 311/2011 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa
vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce:
-
v prvej časti § 1 až §
40,
-
§ 85 ods. 1 a 2, v zmysle
ktorého pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva
prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou, pričom za dobu odpočinku sa považuje akákoľvek
doba, ktorá nie je pracovným časom,
-
§ 90 ods. 10 , v zmysle ktorého
zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť čas potrebný na osobnú očistu po
skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času,
-
§ 91 až § 95, v ktorých je
upravená problematika prestávok v práci, nepretržitého denného odpočinku, nepretržitého odpočinku v
týždni, dni pracovného pokoja,
-
§ 98, v ktorom je upravená
problematika nočnej práce, ten. práce vykonávanej v čase medzi 22. hodinou a 6.
hodinou,
-
§ 119 ods. 1, v zmysle ktorého
mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom, t.j.
zákonom č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde v z. n.
p.,
-
v šiestej časti § 146 až §
150, ktoré upravujú ochranu práce, kontrolu odborovým orgánom a inšpekciu
práce.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú:
1.
dohoda o vykonaní práce
- práca je vymedzená konkrétnym
výsledkom,2.
dohoda o pracovnej činnosti
- príležitostná činnosť vymedzená druhom
práce,3.
dohoda o brigádnickej práci študentov
- príležitostná brigádnická činnosť
študentov vymedzená druhom práce.