Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Delené pracovné miesto (job sharing)
Dátum:
Delené pracovné miesto (job sharing)
Vláda Slovenskej republiky sa v Programovom vyhlásení vlády SR na obdobie rokov 2010 - 2014
(ďalej len „programové vyhlásenie") v časti 3.2 nazvanej „Práca, sociálne veci, rodina"
zaviazala:
„venovať pozornosť a podporu rodine v kritických fázach jej existencie, najmä po
narodení dieťaťa a pri zosúlaďovaní rodinného a pracovného života, a to buď priamymi dotáciami
služieb pre rodičov, alebo podporou flexibilnejších pracovných foriem vrátane podpory
opatrovateľskej služby."
Vláda SR si ďalej v programovom vyhlásení predsavzala:
„presadzovať zmenu
Zákonníka práce a ďalších pracovnoprávnych predpisov
s cieľom zaviesť pružnejšie pracovné vzťahy a motivovať zamestnávateľov k podpore pracovnej klímy
zameranej na zosúlaďovanie pracovných a rodičovských povinností."
Zvýšenie flexibility pracovnoprávnych vzťahov môže zároveň zvýšiť motiváciu
zamestnávateľov zamestnať väčší počet zamestnancov.
Dňa 13. júla 2011 Národná rada SR prijala zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.
311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a
dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela ZP").
Novelu ZP podpísal prezident dňa 27. júla 2011 a
účinnosť nadobudla dňa 1. septembra 2011 (s výnimkou ustanovení o výmere dovolenky, ktoré nadobudnú
účinnosť 1. januára 2012).
Novela ZP zavádza do
Zákonníka práce nové ustanovenie, a to § 49a, ktorým
sa zakotvuje v našom právnom poriadku inštitút deleného pracovného miesta, v zahraničí známeho ako
tzv.
job sharing.
Tento článok sa zaoberá právnou úpravou deleného pracovného miesta v slovenskom pracovnom práve,
ako aj jeho výhodami, či nevýhodami.
Pojem
Legálnu definíciu deleného pracovného miesta obsahuje § 49a novelizovaného
Zákonníka práce, podľa ktorého:
„Delené
pracovné miesto je pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci v pracovnom pomere na kratší pracovný
čas sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné
miesto."
Vo všeobecnej časti dôvodovej správy sa uvádza, že:
„Podstatou tohto inštitútu je, že
ide o pracovné miesto na plný pracovný úväzok, na ktoré sú zaradení dvaja zamestnanci (poprípade aj
viac zamestnancov - kombinácie sa neobmedzujú), ktorí si majú rozdeliť pracovný čas a úlohy, ktoré
vyplývajú z tohto pracovného miesta. Zamestnávateľ zasahuje len v prípade, ak nedôjde k
dohode."
Delené pracovné miesto, tzv. job sharing môžeme definovať ako režim, kde sa teda o jedno pracovné
miesto
(angl. job)
delia, resp. ho „zdieľajú" (angl. share)
dvaja alebo viacerí zamestnanci.Job sharing v podstate predstavuje pracovný režim, kde sa najmenej dve osoby (zamestnanci)
dobrovoľne rozhodnú prevziať spoločnú zodpovednosť za výkon práce na jednom pracovnom mieste na plný
úväzok a pracovný čas (vrátane pracovnej náplne) prislúchajúci tomuto pracovnému miestu si rozdelia
na základe vzájomnej dohody.
Job sharing zaraďujeme medzi
flexibilné formy zamestnania,
inak nazývané aj
ako atypické formy zamestnávania alebo netypické formy zamestnávania. Atypické formy zamestnávania
sa čoraz viac stávajú kľúčovými nástrojmi pre rast zamestnanosti, ale predstavujú aj nástroje
zosúlaďovania pracovného a súkromného života zamestnancov. Skúsenosti zo zahraničia s flexibilnými
formami zamestnania potvrdzujú, že tieto formy zamestnávania prispievajú k spokojnosti zamestnancov,
k zvyšovaniu kvality ich práce a efektívnosti pracovného procesu.Za atypické formy zamestnávania považujeme také formy, ktoré sa od prevládajúcej formy
pracovnoprávneho
vzťahu (pracovného pomeru na dobu neurčitú na plný pracovný úväzok) odlišujú
aspoň v jednom kritériu.
I---------------------------------I--------------------------
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
