Čerpanie dovolenky zamestnancom v inom termíne, v akom ju schválil
zamestnávateľ
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Dovolenka predstavuje čas, dobu, počas ktorej je zamestnanec oslobodený od plnenia
pracovných povinností, ale pritom má nárok aj na hmotné zabezpečenie počas doby dovolenky. Nárok
zamestnanca na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Účelom dovolenky je
predovšetkým oddych a regenerácia zamestnanca bez toho, aby počas tejto doby prišiel o svoj stály
príjem.
Základná výmera dovolenky je štyri týždne. Zamestnanci, ktorí dovŕšia do konca príslušného
kalendárneho roka 33 rokov, majú nárok na päť týždňov dovolenky.
Právo zamestnanca na dovolenku má ústavnoprávny charakter, ústavný zákon č.
460/1992 Zb. Ústava Slovenskej republiky v znení
neskorších predpisov právo zamestnanca na dovolenku zakotvuje v
Čl. 36 písm. f).
! Upozornenie: Aj keď je právo na dovolenku ústavným právom, čas čerpania dovolenky
určuje výhradne zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s
predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia
zamestnancov, zamestnávateľ môže konať samostatne. Právo zamestnávateľa určiť zamestnancovi čerpanie
dovolenky sa týka celej výmery dovolenky.
Ak sa zamestnanec sám rozhodne, kedy si dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok, vyčerpá, a
to bez súhlasu zamestnávateľa, porušuje tým pracovnú disciplínu, za čo môže byť sankcionovaný v
zmysle príslušných ustanovení zákona č. 311/2001 Z.z.
Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej
len „Zákonník práce"). Takéto porušenie pracovnej
disciplíny môže viesť k výpovedi z pracovného pomeru alebo