Delené pracovné miesto (job sharing)

Vydáno: 15 minút čítania
Delené pracovné miesto (job sharing)
Vláda Slovenskej republiky sa v Programovom vyhlásení vlády SR na obdobie rokov 2010 - 2014 (ďalej len „programové vyhlásenie") v časti 3.2 nazvanej „Práca, sociálne veci, rodina" zaviazala:
„venovať pozornosť a podporu rodine v kritických fázach jej existencie, najmä po narodení dieťaťa a pri zosúlaďovaní rodinného a pracovného života, a to buď priamymi dotáciami služieb pre rodičov, alebo podporou flexibilnejších pracovných foriem vrátane podpory opatrovateľskej služby."
Vláda SR si ďalej v programovom vyhlásení predsavzala:
„presadzovať zmenu Zákonníka práce a ďalších pracovnoprávnych predpisov s cieľom zaviesť pružnejšie pracovné vzťahy a motivovať zamestnávateľov k podpore pracovnej klímy zameranej na zosúlaďovanie pracovných a rodičovských povinností."
Zvýšenie flexibility pracovnoprávnych vzťahov môže zároveň zvýšiť motiváciu zamestnávateľov zamestnať väčší počet zamestnancov.
Dňa 13. júla 2011 Národná rada SR prijala zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela ZP"). Novelu ZP podpísal prezident dňa 27. júla 2011 a účinnosť nadobudla dňa 1. septembra 2011 (s výnimkou ustanovení o výmere dovolenky, ktoré nadobudnú účinnosť 1. januára 2012).
Novela ZP zavádza do Zákonníka práce nové ustanovenie, a to § 49a, ktorým sa zakotvuje v našom právnom poriadku inštitút deleného pracovného miesta, v zahraničí známeho ako tzv.
job sharing.
Tento článok sa zaoberá právnou úpravou deleného pracovného miesta v slovenskom pracovnom práve, ako aj jeho výhodami, či nevýhodami.
Pojem
Legálnu definíciu deleného pracovného miesta obsahuje § 49a novelizovaného Zákonníka práce, podľa ktorého:
„Delené pracovné miesto je pracovné mie