Delené pracovné miesto (job sharing)
Vláda Slovenskej republiky sa v Programovom vyhlásení vlády SR na obdobie rokov 2010 - 2014
(ďalej len „programové vyhlásenie") v časti 3.2 nazvanej „Práca, sociálne veci, rodina"
zaviazala:
„venovať pozornosť a podporu rodine v kritických fázach jej existencie, najmä po
narodení dieťaťa a pri zosúlaďovaní rodinného a pracovného života, a to buď priamymi dotáciami
služieb pre rodičov, alebo podporou flexibilnejších pracovných foriem vrátane podpory
opatrovateľskej služby."
Vláda SR si ďalej v programovom vyhlásení predsavzala:
„presadzovať zmenu
Zákonníka práce a ďalších pracovnoprávnych predpisov
s cieľom zaviesť pružnejšie pracovné vzťahy a motivovať zamestnávateľov k podpore pracovnej klímy
zameranej na zosúlaďovanie pracovných a rodičovských povinností."
Zvýšenie flexibility pracovnoprávnych vzťahov môže zároveň zvýšiť motiváciu
zamestnávateľov zamestnať väčší počet zamestnancov.
Dňa 13. júla 2011 Národná rada SR prijala zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.
311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a
dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela ZP").
Novelu ZP podpísal prezident dňa 27. júla 2011 a
účinnosť nadobudla dňa 1. septembra 2011 (s výnimkou ustanovení o výmere dovolenky, ktoré nadobudnú
účinnosť 1. januára 2012).
Novela ZP zavádza do
Zákonníka práce nové ustanovenie, a to § 49a, ktorým
sa zakotvuje v našom právnom poriadku inštitút deleného pracovného miesta, v zahraničí známeho ako
tzv.
job sharing.
Tento článok sa zaoberá právnou úpravou deleného pracovného miesta v slovenskom pracovnom práve,
ako aj jeho výhodami, či nevýhodami.
Pojem
Legálnu definíciu deleného pracovného miesta obsahuje § 49a novelizovaného
Zákonníka práce, podľa ktorého:
„Delené
pracovné miesto je pracovné mie