Skončenie pracovného pomeru po novele Zákonníka
práce
Podľa § 59 zákona č. 311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len
„Zákonník práce") možno pracovný pomer na základe
právneho úkonu skončiť nasledovnými spôsobmi:
• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým skončením,
• skončením v skúšobnej dobe.
Zákonník práce okrem uvedených spôsobov rozoznáva
aj ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru, a to na základe:
• právnej udalosti (napr. uplynutím času, ak bol pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú),
• úradného rozhodnutia alebo
• zákona.
Problematiky ohľadne skončenia pracovného pomeru sa v praxi dotýkajú aj ďalšie témy, ako
napríklad výpovedná doba, poskytnutie odstupného, odchodného. Dňa 13. júla 2011 NR SR prijala zákon
č. 257/2011 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.
311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a
dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „zákon č. 257/2011
Z.z."), ktorý nadobudol účinnosť dňa 1. septembra 2011 a zásadne zasiahol do problematiky
skončenia pracovného pomeru.
Zákon č. 257/2011 Z.z.
ohľadne
skončenia pracovného pomeru priniesol zmeny hlavne v nasledovnom:
• trvanie výpovednej doby - odstupňovanie výpovednej doby podľa počtu odpracovaných rokov,
• výška odstupného závisí od trvania výpovednej doby,
• zrušenie súbehu výpovednej doby a odstupného,
• možnosť kombinácie plynutia časti výpovednej doby a vyplatenia odstupného za zvyšnú časť
výpovednej doby,
• ochrana tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode pred
skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
• zmeny v hromadnom prepúšťaní,
• a iné.
Tieto zmeny majú za cieľ:
• zvýšiť flexibilitu pracovnoprávnych