Skúšobná doba po novele Zákonníka
práce
Dňa 13. júla 2011 Národná rada SR prijala zákon č.
257/2011 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.
311/2001
Z.z.Zákonník práce v z. n. p., a ktorým sa
menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „zákon č.
257/2011 Z.z.“), ktorý nadobudol účinnosť dňa 1.
Septembra 2011.
Zákon č. 257/2011 Z.z. je považovaný za veľkú
novelu Zákonníka práce a okrem iného má za cieľ
aj:
- upraviť možnosť predĺženia skúšobnej doby v niektorých prípadoch, kde trojmesačná skúšobná doba
nestačí na plné odskúšanie zamestnanca a zistenie, či je schopný vykonávať svoju prácu,
- zvýšiť ochranu tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode
pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktoré súvisí s jej tehotenstvom, materstvom a
dojčením.
Za týmto účelom zákon č. 257/2011 Z.z. novelizoval
ust. § 45 a ust.
§ 72 Zákonníka práce,
ktoré upravujú inštitút skúšobnej doby.
Pojem – skúšobná doba
Skúšobnú dobu možno definovať ako inštitút pracovného práva, ktorého účelom je umožniť obom
účastníkom pracovného pomeru (zamestnancovi aj zamestnávateľovi), aby si overili, či dohodnutý
pracovný pomer vyhovuje ich predstavám.
Počas trvania skúšobnej doby majú obaja účastníci pracovného pomeru možnosť zistiť, či
zamestnanec spĺňa predpoklady pre dojednaný druh práce, či zamestnancovi vyhovuje spôsob práce, či
napĺňa jeho predstavy o druhu a spôsobe vykonanej práce, na ktorú sa v pracovnej zmluve zaviazal. V
neposlednom rade majú možnosť spozn