Skúšobná doba po novele Zákonníka práce

Vydáno: 13 minút čítania
Skúšobná doba po novele Zákonníka práce
Dňa 13. júla 2011 Národná rada SR prijala zákon č. 257/2011 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z.Zákonník práce v z. n. p., a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „zákon č. 257/2011 Z.z.“), ktorý nadobudol účinnosť dňa 1. Septembra 2011.
Zákon č. 257/2011 Z.z. je považovaný za veľkú novelu Zákonníka práce a okrem iného má za cieľ aj:
- upraviť možnosť predĺženia skúšobnej doby v niektorých prípadoch, kde trojmesačná skúšobná doba nestačí na plné odskúšanie zamestnanca a zistenie, či je schopný vykonávať svoju prácu,
- zvýšiť ochranu tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktoré súvisí s jej tehotenstvom, materstvom a dojčením.
Za týmto účelom zákon č. 257/2011 Z.z. novelizoval ust. § 45 a ust. § 72 Zákonníka práce, ktoré upravujú inštitút skúšobnej doby.
Pojem – skúšobná doba
Skúšobnú dobu možno definovať ako inštitút pracovného práva, ktorého účelom je umožniť obom účastníkom pracovného pomeru (zamestnancovi aj zamestnávateľovi), aby si overili, či dohodnutý pracovný pomer vyhovuje ich predstavám.
Počas trvania skúšobnej doby majú obaja účastníci pracovného pomeru možnosť zistiť, či zamestnanec spĺňa predpoklady pre dojednaný druh práce, či zamestnancovi vyhovuje spôsob práce, či napĺňa jeho predstavy o druhu a spôsobe vykonanej práce, na ktorú sa v pracovnej zmluve zaviazal. V neposlednom rade majú možnosť spozn