Novela Zákonníka práce účinná od 1. januára 2013
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Dňa 25. októbra 2012 Národná rada SR schválila novelu zákona č.
311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len
„Zákonník práce") uverejnenú pod č.
361/2012 Z.z. (ďalej len "novela"), ktorým sa mení a
dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. Novela
Zákonníka práce nadobudla účinnosť 1. januára
2013.
Novela vyvolala mnohé diskusie o tom, či zamestnávatelia nezačnú ku koncu roku prepúšťať,
vzhľadom na obnovenie súbehu výpovednej doby a odstupného, alebo aj vzhľadom na mnohé zmeny ohľadne
osôb pracujúcich na dohody mimo pracovného pomeru, tzv. dohodárov, ktoré sú pre zamestnávateľov
nielen finančne, ale aj administratívne náročnejšie.
Tu je prehľad najvýznamnejších zmien v Zákonníku
práce, ktoré z novely vyplynuli.
Závislá práca
V praxi sa stáva, že firmy radšej „zamestnajú" ľudí ako živnostníkov, namiesto uzatvorenia
pracovnej zmluvy. Pre zamestnávateľov je to výhodnejšie najmä preto, lebo ušetria na odvodoch, na
sociálnom a zdravotnom poistení, a ak sa rozhodnú túto osobu prepustiť, môžu tak urobiť bez
výpovednej doby a odstupného.
Novela má takéto konanie obmedziť, a to tak, že spresňuje definíciu závislej práce s
cieľom minimalizovať využívanie iných foriem zamestnávania, napr. už uvedených „živnostníkov z
donútenia". Zákonník práce pred novelou ustanovoval
desať kritérií, ktorých splnenie charakterizovalo, či v danom prípade ide o závislú prácu a ktoré
mali závislú prácu odlíšiť napr. od živnosti. Novelou boli vypustené definičné znaky o vykonaní na
náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a o tom, že
ide o výkon práce, kde sa opakujú určené činnosti.
Po novom bude týchto znakov šesť; od januára 2013 sa za závislú činnosť
považuje:
-