Skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu predchádzajúcemu uzavretiu
dohody
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru je aj uzatvorenie dohody medzi
zamestnancom a zamestnávateľom. Dohodu o skončení pracovného pomeru môžeme charakterizovať ako
dvojstranný právny úkon, kde na základe zhodnej vôle zmluvných strán dochádza ku skončeniu
pracovného pomeru zamestnanca u daného zamestnávateľa k určitému dňu.
Deň, ku ktorému sa má pracovný pomer skončiť, nemusia strany určiť iba kalendárnym dňom,
ale napr. istou skutočnosťou, ktorá má nastať, napr. skončením rodičovskej dovolenky zamestnanca,
ktorého iný zamestnanec zastupuje, alebo dobou skončenia prác a pod. Ak je deň, ku ktorému sa má
pracovný pomer skončiť, určený inak ako kalendárnym dňom, musí byť tento deň určený tak, aby
nevzbudzoval pochybnosť o tom, ktorý deň bol dojednaný ako deň skončenia pracovného
pomeru.
V praxi sa často opakuje otázka, či zamestnanec a zamestnávateľ môžu uzatvoriť takú dohodu
o sko