Povinnosti zamestnancov vo verejnej službe
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Z uzavretého pracovného pomeru vznikajú ako zamestnancovi, tak aj zamestnávateľovi
určité práva a povinnosti. Súhrn všetkých povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z uzavretej
pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy, všeobecne záväzných právnych predpisov, pracovného poriadku a
interných predpisov zamestnávateľa tvorí pracovnú disciplínu.
V prípade zamestnancov v tzv. verejnej službe, čiže zamestnancov vykonávajúcich práce vo
verejnom záujme, sú ich práva a povinnosti upravené nielen zákonom č.
311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len
„Zákonník práce"), ale aj v zákone č.
552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v z.
n. p. (ďalej len „zákon č. 552/2003
Z.z.").
Zákonník práce, ani zákon č.
552/2003 Z.z. vo svojich ustanoveniach neobsahujú
legálnu definíciu pojmu pracovná disciplína.
Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, ktoré pre zamestnancov vyplývajú
z pracovnoprávneho vzťahu.
Tento článok podrobnejšie pojednáva o povinnostiach zamestnancov verejnej služby, ktoré
ustanovuje zákon č. 552/2003 Z.z.
Právny rámec
Povinnosti zamestnanca verejnej služby, ktoré tvoria pracovnú disciplínu, upravujú
nasledovné predpisy:
a)
zákon č. 552/2003
Z.z.
-
ust. § 8 ods. 1 - upravuje povinnosti zamestnancov verejnej služby,
-
ust. § 8 ods. 2 - upravuje obmedzenia zamestnanca,
b)
subsidiárne
(podporne) aj Zákonník
práce-
<