Hromadné prepúšťanie
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Pod hromadným prepúšťaním rozumieme situáciu, kedy zamestnávateľ rieši svoju potrebu
znížiť stav svojich zamestnancov, a to v pomerne krátkom čase, či už z organizačných dôvodov s
cieľom zefektívniť prácu či štruktúru zamestnancov s ohľadom na jeho zamestnávateľské
potreby.
O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný
pomer:
-
výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63
ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001
Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len
„Zákonník práce") alebo
-
ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe
zamestnanca,
počas 30 dní s určitým počtom zamestnancov. Tento počet zamestnancov, od ktorého sa odvíja
definovanie toho, či ide alebo nie o hromadné prepúšťanie, pritom závisí nielen od celkového počtu
zamestnancov u zamestnávateľa, ale aj od počtu zamestnancov, u ktorých dôjde k skončeniu pracovného
pomeru.
Zamestnávateľ je okrem podmienok, ktoré musí splniť pri každej výpovedi či dohode, ktoré
mu ukladá Zákonník práce, povinný splniť aj ďalšie
povinnosti v