Príspevok poukazuje na všeobecné nedostatky pracovných zmlúv, na nedostatky pri spracúvaní osobných údajov, najmä na uvádzanie nadbytočných osobných údajov v pracovných zmluvách, ďalej na uvádzanie súhlasu so spracúvaním osobných údajov v pracovných zmluvách, ako aj zverejňovanie pracovných zmlúv na webových sídlach obcí.
Podľa § 42 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní.
V pracovných zmluvách obcí sa často vyskytujú nedostatky, preto by obce pri ich príprave mali postupovať s náležitou starostlivosťou a dbať na ich kvalitu.
Všeobecné nedostatky pracovných zmlúv
V praxi možno poukázať najmä na tieto všeobecné nedostatky pracovných zmlúv:
-
v pracovných zmluvách sú prevzaté ustanovenia Zákonníka práce
Ide o nadbytočnú úpravu v pracovnej zmluve, keďže táto právna úprava je obsiahnutá v