Organizačná zmena zamestnávateľa podľa najnovšej rozhodovacej činnosti súdov

Vydáno: 15 minút čítania
Organizačná zmena zamestnávateľa podľa najnovšej rozhodovacej činnosti súdov
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru, či už formou výpovede alebo formou dohody, je nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačnej zmeny, ktorú zaviedol zamestnávateľ.
Na to, aby mohol zamestnávateľ ako výpovedný dôvod použiť organizačnú zmenu, treba splniť nasledujúce podmienky:
-
uskutočnenie organizačnej zmeny, t.j. existencia rozhodnutia zamestnávateľa o organizačnej zmene, pričom rozhodnutie o organizačnej zmene musí sledovať deklarovaný cieľ, a to zmenu úloh, technického vybavenia zamestnávateľa, zníženie stavu zamestnancov za účelom zvýšenia efektívnosti práce alebo inú organizačnú zmenu,
-
nadbytočnosť zamestnanca,
-
príčinná súvislosť medzi predchádzajúcimi dvomi podmienkami.
Aj napriek množstvu judikatúry, ktorá k tejto téme existuje, sa jednak zamestnávatelia stále dopúšťajú chýb, ktoré môžu spôsobiť neplatnosť výpovede, ale objavujú sa aj prípady, ktoré doterajšia judikatúra nerieši, ktoré sú nové.
Určenie neplatnosti výpovede súdom má pritom za následok nielen pokračovanie pracovného pomeru prepusteného zamestnanca, ale aj povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi náhradu jeho mzdy za dobu, počas ktorej mu nebolo umožnené pracovať.
Tento článok pojednáva o niektorých najnovších rozhodnutiach súdov k tematike skončenia pracovného pomeru z dôvodu organizač