Organizačná zmena zamestnávateľa podľa najnovšej rozhodovacej činnosti
súdov
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovného pomeru, či už formou výpovede alebo
formou dohody, je nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačnej zmeny, ktorú zaviedol
zamestnávateľ.
Na to, aby mohol zamestnávateľ ako výpovedný dôvod použiť organizačnú zmenu, treba splniť
nasledujúce podmienky:
-
uskutočnenie organizačnej zmeny, t.j. existencia rozhodnutia zamestnávateľa o
organizačnej zmene, pričom rozhodnutie o organizačnej zmene musí sledovať deklarovaný cieľ, a to
zmenu úloh, technického vybavenia zamestnávateľa, zníženie stavu zamestnancov za účelom zvýšenia
efektívnosti práce alebo inú organizačnú zmenu,
-
nadbytočnosť zamestnanca,
-
príčinná súvislosť medzi predchádzajúcimi dvomi podmienkami.
Aj napriek množstvu judikatúry, ktorá k tejto téme existuje, sa jednak zamestnávatelia
stále dopúšťajú chýb, ktoré môžu spôsobiť neplatnosť výpovede, ale objavujú sa aj prípady, ktoré
doterajšia judikatúra nerieši, ktoré sú nové.
Určenie neplatnosti výpovede súdom má pritom za následok nielen pokračovanie pracovného
pomeru prepusteného zamestnanca, ale aj povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi náhradu
jeho mzdy za dobu, počas ktorej mu nebolo umožnené pracovať.
Tento článok pojednáva o niektorých najnovších rozhodnutiach súdov k tematike skončenia
pracovného pomeru z dôvodu organizač