Povinnosti zamestnávateľov podľa zákona o oznamovaní protispoločenskej
činnosti
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Zákon č. 307/2014 Z.z. o niektorých
opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých
zákonov (ďalej len "zákon č. 307/2014 Z.z.) je účinný
od 1.1.2015. Tento zákon sa označuje aj ako zákon o whistleblowingu. Pod pojmom whistleblowing sa
spravidla skrýva oznamovanie nekalých či neetických praktík nadriadenému zamestnancovi či
zamestnávateľovi. Whistleblowing napomáha udržiavať vyšší štandard firemnej kultúry.
Zákon č. 307/2014 Z.z. upravuje ochranu
zamestnancov pred prípadnými postihmi za oznámenie kriminality alebo inej závažnej protispoločenskej
činnosti. Tiež ustanovuje zamestnávateľom určité povinnosti pri prijímaní a vybavovaní takýchto
podaní (oznámení) zamestnancov.
Tento zákon zavádza pre niektorých
zamestnávateľov povinnosti, ktorých nesplnenie v polročnej dobe,
sankcionuje pokutou až do výšky
20 tisíc €.
Cieľom zákona č. 307/2014 Z.z. je
motivovať zamestnancov k oznamovaniu protispoločenskej činnosti, o ktorej sa dozvedeli v súvislosti
so svojím zamestnaním, a tým zlepšiť odhaľovanie tejto protispoločenskej činnosti a jej
páchateľov.
Nový zákon má poskytovať ochranu
zamestnancovi, ktorý v dobrej viere uviedol skutočnosti, ktoré môžu významnou mierou prispieť, alebo
ktoré prispeli k objasneniu protispoločenskej činnosti alebo k zisteniu alebo usvedčeniu jej
páchateľa a o ktorých sa dozvedel v súvislosti s výkonom svojho zamestnania, povolania, postavenia
alebo funkcie.
Tento článok sa zaoberá povinnosťami, ktoré z predmetného zákona vyplývajú niektorým
zamestnávateľom.
Protispoločenská činnosť
Zákon vymedzuje závažnú
protispoločenskú činnosť ako protiprávne konanie, ktoré
je:
-
niektorým z trestných činov verejných činiteľov, korupcie, machinácie pri verejnom
obstarávaní alebo poškodzovania finančných záujmo