Pracovná disciplína a sankcie za jej porušenie
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Tento článok pojednáva o pracovnej disciplíne, ale aj o sankciách, ktoré má
zamestnávateľ k dispozícii, aby vyvodil zodpovednosť na strane zamestnanca. Článok tiež poukazuje na
najčastejšie spôsoby porušovania pracovnej disciplíny.
Pojem "pracovná disciplína" je jedným z najpoužívanejších pojmov v pracovnom práce, a to
aj napriek tomu, že zákon č. 311/2001 Z.z.
Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej
len "Zákonník práce") tento pojem nedefinuje. Z
uzavretého pracovného pomeru vznikajú zamestnancovi práva aj povinnosti.
Povinnosti zamestnanca neupravuje len Zákonník
práce, ale aj pracovná zmluva, kolektívna zmluva, ďalšie všeobecne záväzné právne predpisy,
pracovný poriadok či iné interné predpisy zamestnávateľa. Súhrn všetkých povinností, ktoré
zamestnancovi vyplývajú z týchto dokumentov či predpisov tvorí pracovnú disciplínu.
Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, povinností, ktoré pre
zamestnancov vyplývajú z pracovného pomeru.
Medzi najčastejšie porušenia pracovnej disciplíny patria neospravedlnené absencie, výkon
práce pod vplyvom alkoholu, no v súčasnosti sú zamestnanci čoraz vynaliezavejší v spôsoboch
porušovania pracovnej disciplíny. Dnes sa súdy zaoberajú aj prípadmi, kedy zamestnanec väčšinu
pracovného času "presurfuje" na internete alebo falšuje evidenciu dochádzky s cieľom získať mzdu aj
za čas, kedy sa na pracovisku nezdržiava, alebo za prácu, ktorú nevykonáva.
Povinnosti zamestnancov
Povinnosti zamestnancov sú vyjadrené aj v iných predpisoch, nielen v
Zákonníku práce, napr. v zákone č.
124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri
práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len
"zákon o BOZP"), ktorý zamestnancom stanovuje napr.
tieto povinnosti:
-
dodržiav