Pracovná disciplína a sankcie za jej porušenie
(II.)
JUDr.
Tatiana
Mičudová
(Dokončenie z minulého čísla)
V predchádzajúcej časti článku som sa zaoberala jednotlivými pracovnoprávnymi
povinnosťami zamestnancov, ako aj vedúcich zamestnancov.
Taktiež som poukázala na najčastejšie porušenia pracovnej disciplíny v
praxi.
Jedným z príkladov porušenia pracovnej disciplíny, na ktorý článok v I. časti poukazoval,
bolo aj surfovanie zamestnancom po internete počas pracovnej doby.
V súvislosti s tým ešte uvádzam, že zamestnávateľ môže kontrolovať dodržiavanie povinnosti
zamestnanca, ktorá zamestnancovi vyplýva z § 81
písm. e) Zákonníka práce.
Túto kontrolu by mal realizovať v súlade s §
13 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého
"Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov
spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku
a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických
hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú
poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to
vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so
zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a
informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej
trvania."
Práca pod vplyvom alkoholu
Ďalším z príkladov porušenia pracovnej disciplíny je práca pod vplyvom alkoholu. V súlade
s ust. § 81 písm. c) Zákonníka práce je
zamestnanec povinný
"dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním
vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený".
V súlade s § 12 ods. 2 písm. k) zákona č.
124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon o BOZP") je
zamestnanec povinný
"nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na
pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mi