Vzdanie sa práva zamestnancom
JUDr.
Tatiana
Mičudová
V súlade s ustanovením § 17 ods. 1
Zákonníka práce platí, že právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je
neplatný. V predmetnom ustanovení Zákonníka práce sa
premieta kv. ochranná funkcia pracovného práva, v dôsledku ktorej je základná premisa (predpoklad)
súkromno-právneho vzťahu, a to rovnocennosť, narušená ochrannými normami, ktoré chránia predovšetkým
zamestnanca.
Z dôvodu aplikácie ochrannej funkcie platí, že okrem dôvodov neplatnosti právnych úkonov,
ktoré sú ustanovené v zákone č. 40/1964 Zb. Občiansky
zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej len
"Občiansky zákonník"),
zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení
neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce")
ustanovuje osobitné dôvody neplatnosti právnych úkonov pre oblasť pracovného práva.
Neplatnosť právnych úkonov pritom môže v pracovnom práve zakladať právo na náhradu
škody či náhradu mzdy.
Rozhodovacia prax súdov bližšie vykladá ustanovenie
§ 17 Zákonníka práce vo vzťahu k platnosti
vzdania sa práva zamestnancom na odstupné poskytované pri skončení pracovného pomeru, ale vykladá aj
právo na náhradu škody, ktorá zamestnancovi vznikla z neplatného právneho úkonu, ak zamestnanec
neplatnosť nespôsobil výlučne sám.
Tento článok sa bližšie zaoberá neplatnosťou právnych úkonov v pracovnom práve z dôvodu,
že sa zamestnanec vopred vzdal svojich práv a poukazuje na judikát, podľa ktorého sa zamestnanec
môže platne vzdať svojho práva na odstupné za splnenia určitých podmienok.
Tiež poukazuje na možnosť domáhania sa náhrady škody zamestnancom z neplatného právneho
úkonu.
Neplatnosť právnych úkonov
Právna teória (nielen pracovn