Čerpanie dovolenky podľa Zákonníka práce
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Článok pojednáva o určovaní čerpania dovoleniek zamestnávateľom a ďalších súvisiacich
otázkach týkajúcich sa problematiky dovoleniek v pracovnoprávnych vzťahoch. V článku sa
zamestnávatelia oboznámia s právami a povinnosťami, ktoré im vyplývajú zo
Zákonníka práce ohľadne určovania čerpania dovoleniek
a pod.
Nárok na dovolenku zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených v
§ 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník
práce v znení neskorších predpisov (ďalej len
"Zákonník práce"). Nárok zamestnanca na dovolenku
patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Dovolenka slúži zamestnancovi predovšetkým na oddych a
regeneráciu, bez toho, aby došlo k výpadku jeho stáleho príjmu.
V zmysle pracovnoprávnej teórie je dovolenka právom poskytnutá a garantovaná možnosť
prerušenia výkonu práce na určitý čas, ktorá je spojená s existenciou pracovného pomeru a ktorá sa
poskytuje zamestnancovi po splnení predpokladov ustanovených zákonom.
Právna úprava dovolenky na zotavenie rozlišuje tri druhy dovolenky:
-
dovolenka za kalendárny rok/ jej pomerná časť, dovolenka poskytovaná za celý
kalendárny rok, prípadne jeho časť - pri splnení podmienok uvedených v
§ 101 Zákonníka práce,
-
dovolenka za odpracované dni - patrí zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na
dovolenku za kalendárny rok, ani na jej pomernú časť, pri splnení podmienok a v rozsahu ustanovenom
v § 105 Zákonníka práce,
-
dodatkovú dovolenku - poskytuje