Zmeny v antidiskriminačných a pracovnoprávnych sporoch v dôsledku nového Civilného sporového poriadku

Vydáno: 14 minút čítania
Zmeny v antidiskriminačných a pracovnoprávnych sporoch v dôsledku nového Civilného sporového poriadku
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Národná rada Slovenskej republiky schválila dňa 21.5.2015 nový Civilný sporový poriadok, ktorý v Zbierke zákonov SR vyšiel ako zákon č. 160/2015 Z.z. (ďalej len "CSP"). Vzhľadom na množstvo zásadných zmien, nové inštitúty a zmenu vedenia sporového konania nový CSP nadobudol účinnosť až po viac ako roku dňa 1.7.2016. Cieľom tohto článku je poukázať na novú právnu úpravu vedenia antidiskriminačných a individuálnych pracovnoprávnych sporov a podať prehľad jednotlivých zmien vyplývajúcich z CSP.
Nová právna úprava civilného procesu má za cieľ vytvoriť také procesnoprávne inštitúty, ktoré umožnia rýchlu a spravodlivú ochranu práv a právom chránených záujmov procesných strán. Úprava kladie dôraz na zodpovedný prístup subjektov civilného procesu k súdnemu konaniu.
Ďalším cieľom CSP je zlepšenie vymožiteľnosti práva judikovaného v civilnom súdnom konaní a zvyšovanie kvality súdnych rozhodnutí.
Z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov nový CSP zavádza tzv. spory s ochranou "slabšej strany", ako aj osobitnú úpravu vedenia antidiskriminačných sporov a individuálnych pracovnoprávnych sporov.
Občiansky súdny poriadok (účinný do 30.6.2016) neupravoval osobitný procesný postup pre tieto typy konaní, ten. že postup v týchto konaniach bol rovnaký ako pri iných občianskoprávnych sporoch. Uvedené zmeny budú mať dopad na súdne spory medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Antidiskriminačný spor
CSP v ustanovení § 307 definuje antidiskriminačný spor ako spor, ktorý sa týka porušenia zásady rovnakého zaobchádzania podľa predpisov o rovnakom zaobchádz