Zmeny v antidiskriminačných a pracovnoprávnych sporoch v dôsledku nového Civilného
sporového poriadku
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Národná rada Slovenskej republiky schválila dňa 21.5.2015 nový Civilný sporový
poriadok, ktorý v Zbierke zákonov SR vyšiel ako zákon č.
160/2015 Z.z. (ďalej len "CSP"). Vzhľadom na
množstvo zásadných zmien, nové inštitúty a zmenu vedenia sporového konania nový
CSP nadobudol účinnosť až po viac ako roku dňa
1.7.2016. Cieľom tohto článku je poukázať na novú právnu úpravu vedenia antidiskriminačných a
individuálnych pracovnoprávnych sporov a podať prehľad jednotlivých zmien vyplývajúcich z
CSP.
Nová právna úprava civilného procesu má za cieľ vytvoriť také procesnoprávne inštitúty,
ktoré umožnia rýchlu a spravodlivú ochranu práv a právom chránených záujmov procesných strán. Úprava
kladie dôraz na zodpovedný prístup subjektov civilného procesu k súdnemu konaniu.
Ďalším cieľom CSP je zlepšenie
vymožiteľnosti práva judikovaného v civilnom súdnom konaní a zvyšovanie kvality súdnych
rozhodnutí.
Z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov nový
CSP zavádza tzv. spory s ochranou "slabšej strany",
ako aj osobitnú úpravu vedenia antidiskriminačných sporov a individuálnych pracovnoprávnych
sporov.
Občiansky súdny poriadok (účinný do
30.6.2016) neupravoval osobitný procesný postup pre tieto typy konaní, ten. že postup v týchto
konaniach bol rovnaký ako pri iných občianskoprávnych sporoch. Uvedené zmeny budú mať dopad na súdne
spory medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Antidiskriminačný spor
CSP v ustanovení
§ 307 definuje antidiskriminačný spor ako spor,
ktorý sa týka porušenia zásady rovnakého zaobchádzania podľa predpisov o rovnakom zaobchádz