Podľa § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie.
Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu, t.j. ako príspevok zo sociálneho fondu podľa § 7 odsek 1 písm. a) zákona č. 152/1994 Z.z. sociálnom fonde v z. n. p.
Od 1. januára 2022
je podľa ustanovenia § 5 odsek 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z.z.o dani z príjmov v z. n. p.
jednotným spôsobom
od dane oslobodený príjem zamestnanca poskytnutý ako:-
príspevok zamestnávateľa na jedlo,
-
príspevok zamestnávateľa na stravovaciu poukážku (gastrolístok) a
-
finančný príspevok na stravovanie
podľa § 152 Zákonníka práce
.To znamená, že na strane zamestnanca je od dane oslobodený príspevok zamestnávateľa na stravovanie
len vtedy
, ak je poskytovaný v súlade s § 152 Zákonníka prácea ak je poskytovaný v limitovanej výške podľa uvedeného ustanovenia, a to
najviac vo výške 55 % sumy stravného
, ktoré sa poskytuje pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v z. n. pMáte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy