Skrátenie pracovného úväzku zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky

Vydáno: 13 minút čítania
Skrátenie pracovného úväzku zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Nejeden zamestnávateľ musí riešiť situáciu, aký postup zvoliť u zamestnancov, ktorí sú rodičmi a ktorí sa po materskej či rodičovskej dovolenke vracajú späť do práce a požiadajú o úpravu určeného týždenného pracovného času. Tento článok pojednáva o žiadosti zamestnanca o úpravu pracovného času z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, o tom, či je zamestnávateľ povinný takejto žiadosti vyhovieť, a ak nie, z akých dôvodov môže odmietnuť úpravu pracovného času.
Návrat rodičov vracajúcich sa do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky sprevádzajú často ich obavy, ako skĺbiť pracovné povinnosti s tými rodinnými. Zákon č. 311/2011 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov vychádza v ústrety ženám a mužom trvale sa starajúcim o deti mladšie ako 15 rokov, pretože zakotvuje možnosť zamestnanca požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas (tev. skrátený pracovný úväzok) alebo inú úpravu pracovného času.
To, či zamestnávateľ vyhovie alebo nevyhovie tejto žiadosti zamestnanca, závisí od existencie vážnych prevádzkových dôvodov na strane zamestnávateľa.
Ak zamestnávateľ nevyhovie zamestnancovej žiadosti o skrátenie pracovného úväzku z dôvodu starostlivosti o maloleté dieťa mladšie ako 15 rokov, spravidla sa tento zamestnanec dostane do určitej nepohody a tlaku ako skĺbiť pracovné povinnosti s tými rodinnými.
Vyhoveniu žiadosti zamestnanca zo