Skrátenie pracovného úväzku zamestnanca po návrate z rodičovskej
dovolenky
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Nejeden zamestnávateľ musí riešiť situáciu, aký postup zvoliť u zamestnancov, ktorí sú
rodičmi a ktorí sa po materskej či rodičovskej dovolenke vracajú späť do práce a požiadajú o úpravu
určeného týždenného pracovného času. Tento článok pojednáva o žiadosti zamestnanca o úpravu
pracovného času z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, o tom, či je zamestnávateľ
povinný takejto žiadosti vyhovieť, a ak nie, z akých dôvodov môže odmietnuť úpravu pracovného
času.
Návrat rodičov vracajúcich sa do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky
sprevádzajú často ich obavy, ako skĺbiť pracovné povinnosti s tými rodinnými.
Zákon č. 311/2011 Z.z. Zákonník práce v znení
neskorších predpisov vychádza v ústrety ženám a mužom trvale sa starajúcim o deti mladšie ako 15
rokov, pretože zakotvuje možnosť zamestnanca požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas (tev.
skrátený pracovný úväzok) alebo inú úpravu pracovného času.
To, či zamestnávateľ vyhovie alebo nevyhovie tejto žiadosti zamestnanca, závisí od
existencie vážnych prevádzkových dôvodov na strane zamestnávateľa.
Ak zamestnávateľ nevyhovie zamestnancovej žiadosti o skrátenie pracovného úväzku z dôvodu
starostlivosti o maloleté dieťa mladšie ako 15 rokov, spravidla sa tento zamestnanec dostane do
určitej nepohody a tlaku ako skĺbiť pracovné povinnosti s tými rodinnými.
Vyhoveniu žiadosti zamestnanca zo