Odborný zamestnanec školy – sociálny pedagóg bol požiadaný neziskovou organizáciou na výpomoc pri krízovej intervencii utečencom z Ukrajiny vo veľkokapacitnom centre Michalovce. Sociálny pedagóg školený VUDPaP vycestoval 19.3. (sobota) do 22.3.2022 do Michaloviec. Cestovné hradí nezisková organizácia. Ako má postupovať zamestnávateľ pri uvoľnení zamestnanca za účelom humanitárnej pomoci. Prináležia zamestnancovi diéty za celý pobyt alebo len na 2 pracovné dni? Má nárok na náhradu mzdy?
Dobrovoľnícku činnosť upravuje zákon č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V zmysle tohto zákona je
- dobrovoľníkom fyzická osoba, ktorá na základe svojho slobodného rozhodnutia bez nároku na odmenu vykonáva pre inú osobu s jej súhlasom v jej prospech alebo vo verejný prospech dobrovoľnícku činnosť založenú na svojej schopnosti, zručnosti alebo vedomosti, a to v prípade, ak túto činnosť vykonáva mimo svojich pracovných či iných povinností vyplývajúcich jej zo zákona, z pracovnej či služobnej zmluvy, etc.
Za dobrovoľnícku činnosť sa okrem iného v zmysle § 3 tohto zákona považuje aj činnosť pri humanitárnej pomoci.
Výkon dobrovoľníckej činnosti je podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce považovaný za prekážku v práci. Táto prekážka je upravená v § 138a, v zmysle ktorého zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno na výkon dobrovoľníckej činnosti v pracovnom čase, a to na základe žiadosti zamestnanca. Podľa tohto ustanovenia (§ 138a ods. 1) zamestnancovi mzda ani náhrada mzdy za čas pracovného voľna nepatrí, keďže takto poskytnuté pracovné voľno sa nepovažuje za výkon práce.
V otázke náležitosti diét je potrebné mať na zreteli, že diéty resp. stravné a cestovné náhrady patria zamestnancovi, ktorý bol svojim zamestnávateľom vyslaný na pracovnú cestu v trvaní najmenej 5 hodín. Nakoľko v prípade dobrovoľníckej činnosti pri humanitárnej pomoci v tomto prípade nešlo o vyslanie daného zamestnanca jeho zamestnávateľom, cestovná a stravná náhrada mu od zamestnávateľa nepatrí.
Na základe vyššie uvedeného v nadväznosti na položené otázky, zamestnancovi, ktorý vykonával dobrovoľnícku činnosť pri humanitárnej pomoci neprináležia od zamestnávateľa diéty za žiaden deň pobytu, keďže nejde o vyslanie na pracovnú cestu a taktiež zamestnancovi neprináleží ani mzda či náhrada mzdy.
Zdroj: www.direktor.sk