Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Obec/Mesto

Vek 65 rokov a nárok na odchodné bez odstupného

Publikované: Autor/i: JUDr. Matej Drotár

Ako treba postupovať, ak v roku 2022 dosiahne zamestnanec vek 65 rokov. Môžeme s nim rozviazať pracovný pomer na základe zákona č. 138/2019  Z. z. paragraf 87 odst. 12 len s nárokom na odchodné bez odstupného?

Predpokladám, že otázka sa týka skončenia pracovného pomeru s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, keďže sa odvolávate na skončenie pracovného pomeru podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.”).

Ustanovenie § 87 ods. 12 zákona č. 138/2019 Z. z., ktoré je uvedené v otázke, je len prechodným ustanovením a upravovalo skončenie pracovného pomeru s pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnanco

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Aktuálne články

Kontrola vyplatenia odmien pre zamestnancov obecného úradu N

Publikované:

Obecné zastupiteľstvo svojím uznesením uložilo hlavnej kontrolórke vykonať kontrolu vyplatenia odmien pre zamestnancov obecného úradu. Hlavná kontrolórka pri tejto príležitosti chce skontrolovať dodržiavanie zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Má oprávnenie na tento postup? Môže sa hlavná kontrolórka oboznamovať s údajmi o platoch a odmenách jednotlivých zamestnancov?