Právna úprava, predpoklady a funkcie zodpovednosti za škodu
Zodpovednosti za škodu je v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. obsiahnutá v jeho ôsmej časti v ustanoveniach § 176 až § 221. Vzhľadom na výraznú ochrannú funkciu pracovného práva má právna úprava tejto problematiky celý rad špecifických rysov oproti zodpovednostným vzťahom, ktoré upravujú právne predpisy v iných právnych odvetviach.
Zodpovednosť za škodu sa v pracovnom práve chápe ako sankčný vzťah, ktorý je odvodený od základného pracovnoprávneho vzťahu. Ide o nový právny vzťah, ktorý až do momentu porušenia právnej povinnosti, z ktorej vznikla škoda medzi účastníkmi základného pracovnoprávneho vzťahu, nejestvoval. Obsahom tohto nového právneho vzťahu je právo poškodeného požadovať náhradu vzniknutej škody a povinnosť škodcu spôsobenú škodu nahradiť.
Aj keď sa právna úprava zodpovednosti za škodu v pracovnom práve najčastejšie spája s pracovným pomerom, v rovnakom rozsahu sa uplatňuje aj v pracovnoprávnych vzťahoch založených dohodami o prácach vykonaných mimo pracovného pomeru (§ 223 až § 228a Zákonníka práce), ako aj v prípadoch výkonu verejnej funkcie (§ 215 Zákonníka práce).
Právna úprava zodpovednosti za škodu sa v Zákonníku práce člení na zodpovednosť zamestnanca a zodpovednosť zamestnávateľa.
Zodpovednosť zamestnanca je budovaná na princípe zavinenia, teda je vždy zodpovednosťou subjektívnou a zodpovednosť zamestnávateľa je vždy zodpovednosťou objektívnou, teda bez ohľadu na existenciu zavinenia.
Právna úprava zodpovednosti za škodu na strane zamestnanca sa člení na všeobecnú zodpovednosť (s prezumpciou neviny), v prípade ktorej musí zamestnávateľ zavinenie zamestnanca dokazovať(§ 179 a § 181 Zákonníka práce), ako aj na osobitnú zodpovednosť (s prezumpciou viny), v prípade ktorej sa zavinenie u zamestnanca v prípade vzniku škody bude predpokladať (§ 182 až § 185 Zákonníka práce). Vzhľadom na rôznorodosť skutkových podstát sa zodpovednosť zamestnávateľa v Zákonníku práce člení na úpravu všeobecnej zodpovednosti (§ 92) a úpravu osobitnej zodpovednosti (§ 193, § 194, § 195.)
Predpoklady zodpovednosti
Okrem existencie zavinenia, ktoré je nevyhnutným predpokladom iba v prípade zodpovednosti za škodu vzniknutú na strane zamestnávateľa, k naplneniu zodpovednostného vzťahu v prípade škody je nevyhnutne potrebné, aby boli splnené aj ď