Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Online časopis

Výpoveď zamestnancovi z organizačných zmien

Dátum: Rubrika: Naša poradňa

Chceme dať dvom zamestnancom výpoveď z organizačných zmien, ale nemáme zvoleného zástupcu zamestnancov. Musíme ich výpoveď prerokovať so všetkými zamestnancami? Plánujeme sa s nimi najskôr dohodnúť na výpovedi dohodou, ale keby náhodou na to nepristúpili…

Predovšetkým sa treba vyhnúť používaniu slovného spojenia „výpoveď dohodou”, ktoré nemá ani logické, ani právne opodstatnenie:

  • skončenie pracovného pomeru dohodou je totiž tzv. dvojstranný právny úkon, tzn., že si vyžaduje zhodný prejav vôle oboch strán právneho vzťahu; zjednodušene povedané – aj zamestnávateľ aj zamestnanec sa zhodnú na tom, že skončia pracovný pomer a prejavia to v zákone určeným spôsobom (uzavretím dohody o skončení pracovného pomeru);
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály