Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Porušenie liečebného režimu
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Aké možnosti kontroly má zamestnávateľ, aby zistil či jeho zamestnanec počas práceneschopnosti dodržiava liečebný režim a aké sankcie môže uplatniť voči zamestnancovi, ak zistí, že zamestnanec túto povinnosť závažne porušil?
Zo znenia § 81 písm. d) Zákonníka práce (ZP) vyplýva, že zamestnanec v období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Z hľadiska systematiky ZP je táto, aj keď viac menej špecifická povinnosť zamestnanca, zaradená medzi jeho základné povinnosti, ktorých zavinené porušenie je z hľadiska súdnej praxe častejšie kvalifikované ako závažné.
Uvedená zákonná fikcia pracovnej povinnosti zamestnanca prakticky vyplynula v posledných rokoch z potrieb aplikačnej praxe zamestnávateľov, ako adekvátna reakcia na prijatú legislatívu v roku 2003, na základe ktorej zamestnávateľom vznikla povinnosť preplácať prvých 10 dní prácenesch
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
