Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Nenastúpenie do práce po skončení rodičovskej dovolenky
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Zamestnankyňa napriek našej písomnej výzve, aby zdôvodnila, prečo nenastúpila po skončení rodičovskej dovolenky do práce, iba telefonicky reagovala, že sa už nemieni vrátiť, ale zároveň odmietla pristúpiť aj na dohodu o skončení pracovného pomeru. Ak by sme s ňou skončili pracovný pomer výpoveďou, bolo by to platné?
Ak sa žena rozhodne aj po uplynutí svojej rodičovskej dovolenky naďalej starať o dieťa, vtedy má možnosť požiadať zamestnávateľa o ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy. Ide však o nenárokové voľno, a preto bude záležať od situácie zamestnávateľa, či takéto voľno žene poskytne, alebo zdôvodní odmietnutie jeho poskytnutia. V prípade, že zamestnávateľ zamestnankyni pracovné voľno nemôže poskytnúť, alebo žena o takéto pracovné voľno ani nepožiadala a nedôjde k dohode o skončení pracovného pomeru, potom ak sama nedá výpoveď, je
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
