Zamestnankyňa napriek našej písomnej výzve, aby zdôvodnila, prečo nenastúpila po skončení rodičovskej dovolenky do práce, iba telefonicky reagovala, že sa už nemieni vrátiť, ale zároveň odmietla pristúpiť aj na dohodu o skončení pracovného pomeru. Ak by sme s ňou skončili pracovný pomer výpoveďou, bolo by to platné?
Ak sa žena rozhodne aj po uplynutí svojej rodičovskej dovolenky naďalej starať o dieťa, vtedy má možnosť požiadať zamestnávateľa o ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy. Ide však o nenárokové voľno, a preto bude záležať od situácie zamestnávate