Výpoveď a okamžité skončenie pracovného pomeru
Skončenie pracovného pomeru je v súčasnosti veľmi reflektovanou a aktuálnou
otázkou, s ktorou sa stretávame takmer denne. Skončenie pracovného pomeru v zásade znamená, že
pracovný pomer, ktorý najčastejšie vzniká na podklade pracovnej zmluvy (v niektorých prípadoch môže
vzniknúť aj na podklade iných právnych skutočností) stratí svoje právne účinky. Vznikom pracovného
pomeru sa medzi účastníkmi zmluvného vzťahu zakladajú rôzne práva a povinnosti v zmysle ustanovení
Zákonníka práce, a teda logicky zánikom pracovného
pomeru by malo dochádzaj aj k zániku práv a povinností založených pracovnou zmluvou. Nie je tomu
vždy tak, ba práve naopak, skončenie pracovného pomeru zakladá nové práva a povinnosti obom zmluvným
stranám.
Zákon č. 311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. rozlišuje viacero spôsobov
skončenia pracovného pomeru. Každé skončenie pracovného pomeru a jeho aplikovanie v praxi záleží od
okolností konkrétneho prípadu. Spôsoby skončenia pracovného pomeru sú definované v ustanovení
§ 59 Zákonníka práce. Pracovný pomer možno
skončiť:
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
Tieto spôsoby skončenia pracovného pomeru označujeme ako skončenie pracovného pomeru
na podklade právneho úkonu. Právny úkonom rozumieme podľa ustanovení občianskeho zákonníka prejav
vôle smerujúci najmä k vzniku, zmene a zániku tých práv alebo povinností, ktoré právne predpisy s
takýmto prejavom spájajú.
Pracovný pomer zaniká aj na podklade objektívnych právnych skutočností, akými sú
plynutie času alebo smrť. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej
doby. Pracovný pomer zaniká vždy smrťou zamestnanca.
Osobitne je upravené skončenie pracovného pomeru u cudzincov alebo u osôb bez
štátnej príslušnosti. Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho
skončeniu nedošlo už iným spôsobom (pod iným spôsobom treba rozumieť aj jeden z uvedených spôsobov),
sa skončí dňom, ktorým:
a) sa má skončiť jeho pobyt na území SR podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí
povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z
územia SR,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území SR.
Keďže ide o veľmi obšírnu tému, v tomto článku s