Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Reformné etapy Zákonníka práce
Dátum:
Reformné etapy Zákonníka
práce
doc. JUDr.
Marta
Thurzová
CSc.
Uplynulo už desaťročie od riešenia otázky existencie
Zákonníka práce
(ZP) v trhových podmienkach.
ZP nakoniec svoju existenciu obhájil. Ak aj ostali
niektorí s presvedčením, že mnohé ustanovenia ZP sú
pre liberálne orientovanú ekonomiku prežitkom a brzdou, nik už nespochybňuje opodstatnenosť kódexu
práce v trhovom hospodárstve. V súčasnosti, v podmienkach svetovej hospodárskej krízy, stúpa význam
sociálneho pôsobenia ZP, najmä pri udržaní sociálneho
zmieru. Súčasné a budúce zmeny budú determinované práve potrebou eliminácie dôsledkov globalizácie,
hospodárskej krízy a sociálnych konfliktov. V týchto zhoršujúcich sa podmienkach je národným
záujmom, aby ďalšie zmeny právnej úpravy predstavovali celospoločensky akceptovaný konsenzus a táto
oblasť už nebola bojiskom politického súperenia.
Máloktorá oblasť slovenskej legislatívy sa nachádza pod tak ostrými spoločenskými aj
politickými tlakmi ako je práve ZP. Kapitál v
podmienkach globálneho konkurenčného tlaku má tendenciu získavať liberálny priestor a minimalizovať
obmedzenia regulujúce dôstojnosť, bezpečnosť či osobné záujmy zamestnanca. Pre zamestnávateľa v
konkurenčnom zápase je bremenom, ak zákonodarca chráni zamestnanca a obmedzuje možnosti
zamestnávateľa správať sa autonómne. V podmienkach súčasnej krízy sa táto tendencia zosilňuje.
Silnejšiu pozíciu zamestnávateľa zároveň posilňuje dlhodobá situácia na trhu práce, kde vysoko
prevažujú uchádzači o pracovné miesta nad ich potrebou. Preto v súvislosti so zmenami v
ZP vznikajú silné tlaky zamestnávateľov v smere
zvýšenia flexibility a liberalizácie pracovnoprávnych vzťahov.
Právna kvalita ZP v
jednotlivých reformných etapách
Pred viac ako desaťročím sa rozhodovalo o samotnej existencii
ZP, a aj keď nakoniec svoju existenciu obhájil,
obdobie ktoré nasledovalo po jeho rekodifikácii sa vyznačovalo turbulenciami v názoroch na funkčnosť
aj jeho poslanie. Bolo to obdobie plné politických stretov. Právna úprava sa menila podľa potrieb a
záujmov vlády, ktorá bola práve pri moci. Mnohé radikálne zmeny v
ZP preto často nemali dlhšiu životnosť ako bola
životnosť vlády, ktorá ich iniciovala, a tak ani nemohli prispieť k stabilite jeho
aplikácie.
Rekodifikácia ZP s účinnosťou
od 1.
apríla 2002
(zákon č. 311/2001 Z.z.) v
medzinárodnom kontexte harmonizovala našu právnu úpravu s právom EÚ. Išlo o zapracovanie viacerých
európskych štandardov ochrany zamestnancov a zavŕšenie niekoľkoročného integračného úsilia o vstup
do EÚ aj v oblasti pracovného práva.Vo vzťahu k podnikateľskému prostrediu „nový"
ZP výrazné zredukoval pôvodne kogentný (nariaďujúci)
charakter svojho predchodcu
Zákonníka práce z roku
1965
(zákon č. 65/1965 Zb.) a vytvoril základné
predpoklady pre fungovanie trhového hospodárstva.Vzhľadom n
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
