Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Online časopis

Odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme.

Dátum:

Odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme.
Ing.
Iveta
Matlovičová
Odchodné predstavuje "odmenu" za dlhoročne a celoživotne vykonávanú prácu, ktorá sa poskytuje pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodkovú dávku, ktorú ustanovuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce"). Na rozdiel od odstupného sa toto plnenie vypláca zamestnancovi iba raz (za život).
Odchodné patrí zamestnancovi
len od jedného zamestnávateľa,
a to pri prvom skončení pracovného pomeru:
-
po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, ak zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení alebo
-
ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Výška odchodného
Odchodné patrí zamestnancovi najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, t.j. u zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme najmenej vo výške jedného funkčného platu. Základnou podmienkou na poskytnutie odchodného je prvé skončenie pracovného pomeru po tom, čo zamestnanec nadobudol nárok na niektorý z dôchodkov.
Z uvedeného vyplýva, že podmienkou na poskytnutie odchodného nie je skutočnosť, že zamestnanec požiadal napr. o priznanie starobného dôchodku, ale ten fakt, že zamestnanec po prvýkrát rozviazal pracovný pomer po tom, keď už splnil podmienky na priznanie dôchodkovej dávky.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, t.j. išlo o okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, alebo ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin.
Príklad č. 1:
Zamestnanec Peter dňa 15.októbra 2015 dosiahol dôchodkový vek. K tomuto dátumu požiadal Sociálnu poisťovňu o priznanie starobného dôchodku. K 31.decembru 2015 požiadal zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce a zamestnávateľ so skončením pracovného pomeru súhlasil. Kedy vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi odchodné?
Ak zamestnanec preukáže zamestnávateľovi (na základe rozhodnutia Sociálnej poisťovne, príp. na základe žiadosti o priznanie dôchodku, ktorá bola prijatá sociálnou poisťovňou"), že mu bol priznaný starobný dôchodok, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné spolu s "poslednou" výplatou funkčného platu, t.j. v spracovaní výplat za mesiac december 2015.
Nárok na odchodné mu vzniká pri skončení pracovného pomeru, po priznaní nároku na starobný dôchodok, nie pri začatí poberania starobného dôchodku (§ 76a Zákonníka práce).
* * *
Príklad č. 2:
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.