Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Online časopis

Novela zákona o zdravotnom poistení a súvisiace zmeny (II.)

Dátum:

Novela zákona o zdravotnom poistení a súvisiace zmeny (II.)
(dokončenie z minulého čísla)
Prechod z roku 2010 na rok 2011 pri osobách s príjmom so závislej činnosti
Fyzická osoba, ktorá má k 1.1.2011 právny vzťah, ktorý zakladá nárok na príjem zo závislej činnosti (okrem dohôd), a tento vzťah vznikol pred 1.1.2011 a k 31.12.2010 sa nepovažovala z tohto právneho vzťahu za zamestnanca, sa od 1.1.2011 považuje za zamestnanca pre účely zdravotného poistenia. Zamestnávateľ bol povinný takéhoto zamestnanca prihlásiť do zdravotnej poisťovne do 31.1.2011.
Príklad č. 1:
Pán Igor ma uzatvorenú príkaznú zmluvu na obdobie od 1.9.2010 do 28.2.2011. Na základe tejto príkaznej zmluvy poberá odmenu vo výške 30 € mesačne. Keďže ide o príjem zo závislej činnosti, od 1.1.2011 do 28.2.2011 je považovaný za zamestnanca.
Príklad č. 2:
Pán Peter bol poslancom obecného zastupiteľstva do decembra 2010. Prvá odmena mu bude vyplatená až za mesiac marec 2011. Podľa novely zákona o zdravotnom poistení je považovaný za zamestnanca v mesiaci, v ktorom má príjem zo závislej činnosti. Právny vzťah pánovi Petrovi síce trvá k 1.1.2011, ale v januári 2011 z neho nebude mať príjem zo závislej činnosti. Zamestnávateľ ho prihlási do zdravotnej poisťovne až v marci 2011. Ak obec nebola zamestnávateľom k 31.12.2010 a od účinnosti novely zákona o zdravotnom poistení sa zamestnávateľom stane z dôvodu vyplatenia príjmu zo závislej činnosti zdaňovaného podľa § 5 zákona o dani z príjmov, obec bola povinná sa ako zamestnávateľ prihlásiť do zdravotnej poisťovne do 31.1.2011
Príklad č. 3:
Firma POM s. r. o. je firma bez zamestnancov, od 1.9.2010 do 31.3.2011 má uzavretú jednu príkaznú zmluvu, z ktorej príkazcovi plynie každý mesiac príjem zo závislej činnosti. Firma POM ako zamestnávateľ mala povinnosť do 31.1.2011 prihlásiť do zdravotnej poisťovne zamestnanca (príkazcu).
Základné rozdiely oproti doterajšiemu stavu
Po 1.1.2011 pre posúdenie toho, či je niekto zamestnancom, nie je podstatné, aký právny vzťah je uzatvorený. Podstatné je, že z tohto právneho vzťahu poberá príjem zo závislej činnosti okrem dohôd a vráteného poistného. Ak takýto príjem poberá počas trvania právneho vzťahu, je považovaný za zamestnanca.
Oproti súčasnému stavu zamestnanec, ktorý celý mesiac nepoberá príjem zo závislej činnosti a nepoberá ani náhradu príjmu pri pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné ani materské, prestáva byť v tomto mesiaci zamestnancom. Napríklad zamestnanec v pracovnom pomere v mesiaci, kedy celý mesiac má rodičovskú dovolenku, neplatené voľno, prípadne absenciu nie je v tomto mesiaci považovaný za zamestnanca. Z toho vyplývajú povinnosti jednak pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný odhlásiť zamestnanca zo zdravotnej poisťovne, po skončení neplateného voľna zamestnanca opäť prihlásiť do zdravotnej poisťovne. Dátum prihlásenia bude vždy prvý deň v mesiaci, kedy neplatené voľno skončilo, resp. prvý deň mesiaca, v ktorom mal zamestnanec príjem. Zamestnanec, ktorý má neplatené voľno celý mesiac a je z tohto dôvodu odhlásený zo zdravotnej poisťovne, si musí uvedomiť, že ak v tom období nie je zamestnaný inde, nie je SZCO, ani nie je poistencom štátu (dôchodca, poberateľ rodičovského príspevku, invalid, študent a pod.), stáva sa samoplatiteľom a je povinný ako samoplatiteľ sa prihlásiť do zdravotnej poisťovne a zaplatiť za toto obdobie poistné (preddavky) na zdravotné poistenie.
Príklad č. 4:
Zamestnankyni obecného úradu končí materská dovolenka 28.4.2011. Od 29.4.2011 nastupuje na rodičovskú dovolenku a začne poberať rodičovský príspevok. Zo zamestnania nemá celý rok 2011 žiaden príjem zo závislej činnosti. Zamestnávateľ nahlási do zdravotnej poisťovne:
• zmenu k 28.4.2011 - skončenie poistenca štátu z dôvodu poberania materského, od 29.4.2011 začiatok poistenca štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku,
• zamestnankyňu odhlási zo zdravotnej poisťovne k 30.4.2011 (skončenie zamestnania).
Zamestnankyňa od 1.5.2011 nie je zamestnancom pre zdravotné poistenie (pracovný pomer trvá), ale je poistencom štátu, nemusí zdravotnej poisťovni nič nahlasovať.
Príklad č. 5:
Zamestnankyni príspevkovej organizácie končí materská dovolenka 28.4.2011. Od 29.4.2011 si čerpá riadnu dovolenku do 5.5.2011, od 6.5.2011 nastupuje na rodičovskú dovolenku. Rodičovský príspevok začne poberať po skončení materskej, t.j. prvýkrát za marec. Keďže zo zamestnania má ešte v apríli 2011 príjem zo závislej činnosti (dovolenka) celý apríl je ešte považovaná za zamestnanca. Zamestnávateľ nahlási do zdravotnej poisťovne:
• zmenu k 28.4.2011 - skončenie poistenca štátu z dôvodu poberania materského, od 29.4.2011 začiatok poistenca štátu z dôvodu poberania rodičovského príspevku,
• zamestnankyňu odhlási zo zdravotnej poisťovne k 31.5.2011 (skončenie zamestnania).
Zamestnankyňa od 1.6.2011 nie je zamestnancom pre zdravotné poistenie (pracovný pomer trvá), ale je poistencom štátu, nemusí zdravotnej poisťovni nič nahlasovať.
Príklad č. 6:
Zamestnankyni z príkladu č. 4 je v decembri (decembrovej výplate) vyplatený zdaniteľný príspevok zo sociálneho fondu.
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.