Logo ROPO

Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Rozšírené vyhľadávanie

Online časopis

Nepravidelní príjem zamestnanca s pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas

Dátum:

Nepravidelní príjem zamestnanca s pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas
JUDr.
Zuzana
Macková
PhD.
Za akých okolností môže mať zamestnanec s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas nepravidelný príjem? Aké to má výhody, resp. nevýhody?
Zamestnanec v zmysle ust. § 49 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce") si môže so zamestnávateľom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, t.j. najviac 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas. Kratší pracovný čas sa nemusí rozvrhnúť na vše
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Vydanie Právo pre ROPO a obce 11/2013

Zobraziť aktuálne vydanie

Archív Právo pre ROPO a obce

Staršie ročníky

Rubriky

Zobraziť všetky rubriky

Seriály

zobraziť všetky seriály

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov