K pracovnoprávnej problematike - zástupcovia zamestnancov

si zvolia zamestnaneckú radu, alebo treba založiť odborovú organizáciu?

Zamestnanci majú právo na pracovisku sa priamo alebo nepriamo vyjadrovať k otázkam, ktoré sa týkajú podmienok výkonu a organizácie práce, ako aj k obsahu ich práce. Z hľadiska efektívnosti je významnejšou a najpraktickejšou nepriama účasť zamestnancov na rozhodovacích procesoch, tzn. prostredníctvom ich zástupcov. Účasť zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch a jej formy upravuje desiata časť zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p.

Význam zástupcov zamestnancov spočíva predovšetkým v tom, že sa zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa, ktoré sa týka ich sociálnych a ekonomických záujmov s cieľom zabezpečiť si spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky. Zamestnanci majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácií zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti, a to zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase. Zamestnanci majú právo vyjadrovať sa k týmto informáciám, ako aj k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa a majú možnosť podávať k nim svoje návrhy. Z uvedených dôvodov majú zástupcovia zamestnancov svoje opodstatnenie u zamestnávateľa a v čase finančnej a ekonomickej krízy sa ich opodstatnenosť znásobuje.

Podľa § 11a Zákonníka práce zástupcovia zamestnancov sú (v družstve, kde súčasťou členstva je aj pracovnoprávny vzťah člena k družstvu, je zástupcom zamestnancov osobitný orgán družstva volený členskou schôdzou). Zástupca zamestnancov je aj zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci podľa osobitného predpisu (zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.). Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci má však len kompetencie týkajúce sa oblasti ochrany práce a bezpečnosti práce, tzn., že ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia ani zamestnanecká rada, zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci nemajú oprávnenie vstupovať do iných oblastí pracovnoprávnych vzťahov okrem ochrany práce. Ak u zamestnávateľa nebude založená odborová organizácia ani zamestnanecká rada, vo všetkých prípadoch, v ktorých zamestnávateľ by inak mal spolupracovať so zástupcami zamestnancov, bude konať celkom autonómne bez rizika, že právne úkony zamestnávateľa nebudú platné.

Zamestnanci si môžu zvoliť formu zastupovania, a to prostredníctvom odborovej organizácie alebo zamestnaneckej rady/zamestnaneckého dôverníka. Zákonník práce nevylučuje spolupôsobenie odborovej organizácie aj zamestnaneckej rady u zamestnávateľa. Ak u zamestnávateľa popri sebe pôsobia odborová organizácia aj zamestnanecká rada, má odborová organizácia v