Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Disciplinárne nástroje v pracovnoprávnych vzťahoch obecnej samosprávy (II.)
Dátum:
Disciplinárne nástroje v pracovnoprávnych vzťahoch obecnej samosprávy
(II.)
Mgr.
Ladislav
Briestenský
(dokončenie z minulého čísla)
Osobitné právne prostriedky
Skončenie pracovného pomeru
Porušenie pracovnej disciplíny môže byť dôvodom jednostranného skončenia pracovného pomeru
zo strany zamestnávateľa:
-
pri menej závažnom
porušení pracovnej disciplíny zakladá toto porušenie
výpovedný dôvod
v spojení s už uvedenou podmienkou predchádzajúceho písomného upozornenia na
možnosť výpovede [§ 63 ods. 1 písm. e) veta
za bodkočiarkou Zákonníka práce],-
pri závažnom
porušení pracovnej disciplíny je okrem výpovedného dôvodu
[podľa § 63 ods. 1 písm. e) veta pred
bodkočiarkou Zákonníka práce] možné zvážiť aj
okamžité skončenie
pracovného pomeru:Zákonník práce – výňatok
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
b)porušil závažne pracovnú disciplínu.
Vzhľadom na zameranie tohto článku sa nebudeme podrobnejšie zaoberať jednotlivými spôsobmi
skončenia pracovného pomeru. V záujme uceleného pohľadu a v kontexte s predchádzajúcimi časťami
článku bude užitočné uviesť len niekoľko odporúčaní, ktoré môžu byť v praxi užitočné.
Je zrejmé, že skončenie pracovného pomeru či už výpoveďou danou zamestnávateľom alebo
okamžitým skončením zo strany zamestnávateľa je krajným riešením, ku ktorému treba siahnuť až vtedy,
ak niet inej možnosti a súčasne, ak máme veľmi spoľahlivo podchytený skutkový základ, právne
argumenty a dôkazy o tom, že takýto postup je opodstatnený a právne podložený.
Rozhodne sa nemožno spoliehať na to, že by v prípadných súdnych sporoch boli súdy na
strane zamestnávateľov, skôr naopak – súdy od zamestnávateľov veľmi prísne vyžadujú splnenie
všetkých ich povinností, čo v kontexte s tým, že druhou sporovou stranou je zamestnanec – narušiteľ
pracovnej disciplíny, vyznieva pre celkovú situáciu veľmi rizikovo. V tejto súvislosti ponúkam dve
konkrétne odporúčania:
-
Každé jednostranné skončenie pracovného pomeru (obzvlášť pre porušenie pracovnej
disciplíny) treba pripravovať s rovnakou starostlivosťou (a rovnako kvalifikovane), s akou sa
pripravujeme na potenciálny súdny spor; riziko a pravdepodobnosť súdneho sporu, taktiež mimoriadne
zlé účinky na situáciu na pracovisku v prípade jeho prehry, opodstatňujú záver, že právnu stránku
skončenia pracovného pomeru treba zveriť právnikovi, ktorý bude zamestnávateľa v prípade súdneho
sporu aj zastupovať a je si teda od prvého úkonu vedomý toho, čo môže prípadný súdny spor
prinie
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
