Kolektívna zmluva vyššieho stupňa

Sme obec, ktorá nemá odborovú organizáciu. Vyššia kolektívna zmluva ešte nebola podpísaná. Zamestnanci majú v pracovnej zmluve dohodnutú dovolenku 6 týždňov za kalendárny rok. Rovnako máme dovolenku upravenú aj v pracovnom poriadku nasledovne: Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa.

Za súčasných podmienok ZMOS ani SK8 nemôžu vysloviť súhlas s návrhom Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na roky 2026 a na rok 2027, ktoré okrem nefinančných benefitov počítajú so zvýšením tarifných platov zamestnancov verejnej správy o 8,4 % od 1. júla 2027.

Vo výpovedi z dôvodu odchodu do dôchodku si zamestnankyňa uplatnila aj nárok na odchodné v zmysle § 76a zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce a nad rozsah ustanovený v Zákonníku práce, a to podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v zmysle čl. II ods. 4. Starosta ju ústne upozornil, že kolektívna zmluva nie je platná pre toto obdobie. Obec nemá prijatý iný dokument, podľa ktorého by mohla postupovať. Ako má zamestnankyňa postupovať, ak požaduje vyplatiť odchodné, resp. odmenu za prácu, ktorú vykonávala riadne a zodpovedne počas viac ako 20 rokov?

Kolektívna zmluva je platná na obdobie od 1. júla do 31. decembra 2025. 

Má starosta obce nárok na vyplatenie jubilejnej odmeny pri dožití 50, resp. 60 rokov života, ako to vyplýva pre zamestnancov verejnej správy z vyššej kolektívnej zmluvy? Pokiaľ vieme, na starostov sa z ich postavenia kolektívna zmluva nevzťahuje.

Má starosta obce nárok na vyplatenie jubilejnej odmeny pri dožití 50, respektíve 60 rokov života, ako to vyplýva pre zamestnancov verejnej správy z Vyššej kolektívnej zmluvy. Pokiaľ vieme, na starostov sa z ich postavenia kolektívna zmluva nevzťahuje.