Novela zákona o zdravotnom
poistení a súvisiace zmeny (II.)
(dokončenie z minulého čísla)
Prechod z roku 2010 na rok 2011 pri osobách s príjmom so závislej
činnosti
Fyzická osoba, ktorá má k 1.1.2011 právny vzťah, ktorý zakladá nárok na príjem zo
závislej činnosti (okrem dohôd), a tento vzťah vznikol pred 1.1.2011 a k 31.12.2010 sa nepovažovala
z tohto právneho vzťahu za zamestnanca, sa od 1.1.2011 považuje za zamestnanca pre účely zdravotného
poistenia. Zamestnávateľ bol povinný takéhoto zamestnanca prihlásiť do zdravotnej poisťovne do
31.1.2011.
Príklad č. 1:
Pán Igor ma uzatvorenú príkaznú zmluvu na obdobie od 1.9.2010 do 28.2.2011.
Na základe tejto príkaznej zmluvy poberá odmenu vo výške 30 € mesačne. Keďže ide o príjem zo
závislej činnosti, od 1.1.2011 do 28.2.2011 je považovaný za zamestnanca.
Príklad č. 2:
Pán Peter bol poslancom obecného zastupiteľstva do decembra 2010. Prvá
odmena mu bude vyplatená až za mesiac marec 2011. Podľa novely
zákona o zdravotnom poistení je považovaný za
zamestnanca v mesiaci, v ktorom má príjem zo závislej činnosti. Právny vzťah pánovi Petrovi síce
trvá k 1.1.2011, ale v januári 2011 z neho nebude mať príjem zo závislej činnosti. Zamestnávateľ ho
prihlási do zdravotnej poisťovne až v marci 2011. Ak obec nebola zamestnávateľom k 31.12.2010 a od
účinnosti novely zákona o zdravotnom poistení sa
zamestnávateľom stane z dôvodu vyplatenia príjmu zo závislej činnosti zdaňovaného podľa
§ 5 zákona o dani z príjmov, obec bola povinná sa
ako zamestnávateľ prihlásiť do zdravotnej poisťovne do 31.1.2011
Príklad č. 3:
Firma POM s. r. o. je firma bez zamestnancov, od 1.9.2010 do 31.3.2011 má
uzavretú jednu príkaznú zmluvu, z ktorej príkazcovi plynie každý mesiac príjem zo závislej činnosti.
Firma POM ako zamestnávateľ mala povinnosť do 31.1.2011 prihlásiť do zdravotnej poisťovne
zamestnanca (príkazcu).
Základné rozdiely oproti doterajšiemu stavu
Po 1.1.2011 pre posúdenie toho, či je niekto zamestnancom, nie je podstatné, aký
právny vzťah je uzatvorený. Podstatné je, že z tohto právneho vzťahu poberá príjem zo závislej
činnosti okrem dohôd a vráteného poistného. Ak takýto príjem poberá počas trvania právneho vzťahu,
je považovaný za zamestnanca.
Oproti súčasnému stavu zamestnanec, ktorý celý mesiac nepoberá príjem zo závislej
činnosti a nepoberá ani náhradu príjmu pri pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné ani
materské, prestáva byť v tomto mesiaci zamestnancom. Napríklad zamestnanec v pracovnom pomere v
mesiaci, kedy celý mesiac má rodičovskú dovolenku, neplatené voľno, prípadne absenciu ni