Dohoda so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom

Vydáno: 10 minút čítania
Dohoda so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom
Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) prešiel s účinnosťou od 1.9.2011 významnými zmenami, ktoré priniesol zákon č. 257/2011 Z.z. (ďalej len „novela Zákonníka práce“). Význam tejto novelizácie zďaleka nespočíva len v jej rozsahu, lebo priniesla do pracovnoprávnych vzťahov úpravy niektorých úplne nových inštitútov. Jedným z nich je dohoda so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom podľa § 233a Zákonníka práce, ktorej sa venuje tento príspevok.
Spoločenský kontext a význam dohody podľa § 233a Zákonníka práce
Situácia, že na pracovisku obecnej samosprávy nepôsobí odborová organizácia, je pomerne frekventovaná – podľa mojich skúseností odbory pôsobia na menšine pracovísk. Ak vnímame pôsobenie odborovej organizácie len z pohľadu protestov organizovaných na úrovni celoštátnych odborových zväzov, môže na strane zamestnávateľov vzniknúť skreslený dojem, že ak takéto zastúpenie zamestnancov na pracovisku neexistuje, je to pre zamestnávateľa výhodnejšie.
Pokúsim sa tento dojem vyvrátiť. Opieram sa pritom nielen o odborné poznatky v oblasti riadenia ľudských zdrojov, podľa ktorých je dobrá p