Dohoda so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom
Zákon č. 311/2001 Z.z.
Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len
„Zákonník práce“) prešiel s účinnosťou od 1.9.2011
významnými zmenami, ktoré priniesol zákon č. 257/2011
Z.z. (ďalej len „novela Zákonníka práce“).
Význam tejto novelizácie zďaleka nespočíva len v jej rozsahu, lebo priniesla do pracovnoprávnych
vzťahov úpravy niektorých úplne nových inštitútov. Jedným z nich je dohoda so zamestnaneckou radou
alebo zamestnaneckým dôverníkom podľa § 233a Zákonníka
práce, ktorej sa venuje tento príspevok.
Spoločenský kontext a význam dohody podľa §
233a Zákonníka práce
Situácia, že na pracovisku obecnej samosprávy nepôsobí odborová organizácia, je pomerne
frekventovaná – podľa mojich skúseností odbory pôsobia na menšine pracovísk. Ak vnímame pôsobenie
odborovej organizácie len z pohľadu protestov organizovaných na úrovni celoštátnych odborových
zväzov, môže na strane zamestnávateľov vzniknúť skreslený dojem, že ak takéto zastúpenie
zamestnancov na pracovisku neexistuje, je to pre zamestnávateľa výhodnejšie.
Pokúsim sa tento dojem vyvrátiť. Opieram sa pritom nielen o odborné poznatky v oblasti riadenia
ľudských zdrojov, podľa ktorých je dobrá p