Skončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveďou a odstupné
Niektoré v praxi zaužívané výrazy je mimoriadne ťažké vykoreniť, aj keď sú celkom
zreteľne nezmyselné. Takým výrazom je napr. „výpoveď dohodou“. Pozoruhodná životnosť tohto slovného
spojenia upozorňuje na to, aké je na jednej strane ťažké, no na druhej strane nevyhnutné nahradzovať
rýchle a povrchné poznanie z neodborných prameňov dobrou orientáciou v principiálnych veciach. Tento
článok sa zameriava na dôkladné rozlíšenie spomínaných dvoch spôsobov skončenia pracovného pomeru s
nadväzujúcim prepojením na vysvetlenia, ktoré sa v aktuálnej právnej úprave dotýkajú aj problematiky
odstupného.
Spôsoby skončenia pracovného pomeru
Zákon č. 311/2001
Z.z.Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len
„Zákonník práce“) upravuje spôsoby skončenia
pracovného pomeru v ustanovení § 59:
Zákonník práce – výňatok
§ 59
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
Vzhľadom na zameranie tohto článku sa sústredíme na dva z uvedených spôsobov, a to
na dohodu a výpoveď.
Rozlíšenie skončenia pracovného pomeru dohodou a výpoveďou
Základná charakteristika dohody
Podstatný rozdiel medzi týmito dvoma spôsobmi spočíva v charaktere týchto dvoch právnych úkonov a
v kontexte pracovného pomeru ako právneho vzťahu, ktorý sa zakladá dohodou obidvoch zúčastnených
strán.
Zmluvný charakter pracovného pomeru je v právnej úprave vyjadrený:
- pri jeho vzniku, kedy je podmienkou uzatvorenia pracovnej zmluvy dohoda o obsahu podstatných
náležitostí pracovnej zmluvy (§ 42 a
43 Zákonníka práce),
- pri zmenách pracovného pomeru, keď zákon vyžaduje dohodu oboch strán ako podmienku pre zmenu
dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy (§ 54 Zákonníka
práce),
- ako aj v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou
(§ 60 Zákonníka práce).
Dohoda o skončení pracovného pomeru je naplnením rovnakého (zmluvného) princípu, ktorý viedol k
vzniku pracovného pomeru. Zjednodušene povedané – rovnako, ako sa strany môžu dohodnúť pri vzniku
pracovného pomeru o obsahu pracovnej zmluvy, je možné (ak sa o tom dohodnú), že ich pracovný pomer
skončí.
Každá dohoda je vyjadrením zhodnej vôle oboch strán a v prípade dohody o skončení pracovného
pomeru ide o zhodnú vôľu zamestnávateľa aj zamestnanca skončiť pracovný pomer. Z tohto dôvodu sa
dohoda charakterizuje ako dvojstranný právny úkon.
Základná charakteristika výpovede
Výpoveď z pracovného pomeru má umožniť jednej zo zmluvných strán (zamestnávateľovi či
zamestnancovi) skončiť p