Disciplinárne nástroje v pracovnoprávnych vzťahoch obecnej samosprávy
(II.)
Mgr.
Ladislav
Briestenský
(dokončenie z minulého čísla)
Osobitné právne prostriedky
Skončenie pracovného pomeru
Porušenie pracovnej disciplíny môže byť dôvodom jednostranného skončenia pracovného pomeru
zo strany zamestnávateľa:
-
pri menej závažnom
porušení pracovnej disciplíny zakladá toto porušenie
výpovedný dôvod
v spojení s už uvedenou podmienkou predchádzajúceho písomného upozornenia na
možnosť výpovede [§ 63 ods. 1 písm. e) veta
za bodkočiarkou Zákonníka práce],-
pri závažnom
porušení pracovnej disciplíny je okrem výpovedného dôvodu
[podľa § 63 ods. 1 písm. e) veta pred
bodkočiarkou Zákonníka práce] možné zvážiť aj
okamžité skončenie
pracovného pomeru:Zákonník práce – výňatok
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
b)porušil závažne pracovnú disciplínu.
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy