Účasť zamestnanca na športových hrách zamestnávateľa a pracovný úraz

Nie je ničím výnimočným, že zamestnávatelia sa snažia stmeľovať svoj pracovný kolektív rôznymi tzv. team building-ovými akciami, ktorých účelom a cieľom je stmelenie pracovného kolektívu, vytvorenie silnejších väzieb medzi zamestnancami navzájom, ako aj medzi zamestnancami a zamestnávateľom a v neposlednom rade možno takéto akcie považovať aj za istú odmenu pre zamestnancov za ich vynaložené pracovné nasadenie a úsilie. Takéto akcie sú spojené s rôznymi športovými a turistickými aktivitami. Pri mnohých takýchto činnostiach hrozí nebezpečenstvo úrazu. Tu do popredia vyvstáva otázka, či takýto úraz je považovaný za pracovný úraz so všetkou zodpovednosťou, ktorá by z neho zamestnávateľovi vyplývala, alebo ide len o úraz, ktorý sa stal zamestnancovi v jeho voľnom čase.

pracovný úraz