Neľahká odpoveď na otázku z praxe: K absencii, ku kráteniu dovolenky a k náhrade platu
za nevyčerpanú dovolenku
Mgr.
Ladislav
Briestenský
Otázka, ktorú som dostal k zaujatiu stanoviska nevyzerala zložito:
Zamestnanec dostal okamžitú výpoveď dňa 14.1.2013. Neospravedlnené absencie mal 5
pracovných dní v januári 2013. Z roku 2012 má 9,5 dňa nevyčerpanej dovolenky. Je obec povinná
preplatiť mu dovolenku? Môžeme mu za neospravedlnenú absenciu krátiť dovolenku podľa
§ 109 ZP?
Odhliadnime od toho, že výraz „okamžitá výpoveď" znamená zrejme okamžité skončenie
pracovného pomeru podľa § 68 zákona č. 311/2001
Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len
„Zákonník práce"); nebudeme sa hlbšie venovať tejto
stránke otázky, pretože jej jadrom je krátenie dovolenky za neospravedlnenú absenciu a náhrada mzdy
za nevyčerpanú dovolenku.
Krátenie dovolenky za neospravedlnenú
absenciu
Právna úprava tejto otázky sa nachádza v §
144a ods. 6 Zákonníka práce:
Zákonník práce - výňatok
§ 144a
(6) O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ
po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
Toto veľmi stručné pravidlo vyžaduje pozornú aplikáciu, pretože je v ňom zahrnuté jednak
prerokovanie so zástupcami zamestnancov, a potom rozhodnutie zamestnávateľa. K obom týmto prvkom si
uveďme aspoň základné informácie.
Prerokovanie so zástupcami zamestnancov