Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru
JUDr.
Peter
Strapáč
PhD.
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom výnimočne a to iba
vtedy, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne
pracovnú disciplínu.
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa,
keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento
dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia
§ 63 ods. 4 a
5 zákona č.311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení
neskorších predpisov.
V zmysle ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b)
Zákonníka práce:
"Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba
vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu."
Dôvod okamžitého skončenia a jednoznačnosť jeho
vyjadrenia
Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa tohto ustanovenia je výnimočn