Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru

Vydáno: 10 minút čítania
Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru
JUDr.
Peter
Strapáč
PhD.
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom výnimočne a to iba vtedy, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu.
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5 zákona č.311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
V zmysle ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce:
"Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu."
Dôvod okamžitého skončenia a jednoznačnosť jeho vyjadrenia
Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa tohto ustanovenia je výnimočn