Vyplatenie odstupného v pomernej výške skracovaného úväzku

V prípade, ak po organizačnej zmene bude zamestnankyňa súhlasiť so skrátením úväzku, patrí jej i odstupné v pomernej výške skracovaného úväzku? Napríklad, ak sa jej úväzok znižuje o 60 %, patrí jej odstupné v pomernej výške - teda v jej prípade trojnásobok jej priemerného mesačného zárobku x 60 %? Alebo v prípade, že pristúpi na skrátenie úväzku, nem