Na mesto nám chodia na podpis DOHODY O ZABEZPEČENÍ TRESTU POVINNEJ PRÁCE uzatvorené v súlade s ustanovením § 4 ods. 2 zákona č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Vedie sa u nás už dlhá debata, či máme tieto zmluvy zverejňovať. Niektorí zamestnanci si myslia, že nie, nakoľko im to povedali na niektorom školení, v zákone o slobodnom prístupe k informáciám však vyslovene tieto zmluvy nie sú medzi tými, ktoré sa nezverejňujú. Zmluvná strana je vždy súd a naše mesto. Máme povinnosť tie zmluvy po podpise zverejňovať? Máme povinnosť tie zmluvy viesť v našej evidencii zmlúv a majú mať riadne pridelené číslo zmluvy? My tieto zmluvy dávame našej príspevkovej organizácii,v ktorej si následne trest odrábajú tí odsúdení. Máme si tieto zmluvy viesť v evidencii my alebo naša organizácia? Máme povinnosť vykonať základnú finančnú kontrolu podľa zákona č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite na týchto zmluvách? Veľa týchto zmlúv v CRZ je zverejnených, ale nezverejňujú ich všetky mestá, chceme sa v tejto otázke ujednotiť. 

Ako postupovať, ak má obec reálne na účte finančné prostriedky vo vyššej sume, ako je výsledok rozpočtového hospodárenia? Rozdiel je v sume 1 219,40 €. Vylúčené máme všetky prostriedky a rovnako aj zapojené prostriedky z minulých rokov. Ako tento rozdiel opraviť v rámci záverečného účtu? Už sme vyčerpali všetky možnosti, kde by sme mohli chybu nájsť?

Som začínajúci ekonóm v obci. Je už vypracovaný nejaký "kalendár" s termínami pre ekonóma obce, čo sa týka termínov predkladania uzávierok, FIN výkazov, správ, záverečného účtu, .... na čo všetko treba myslieť v priebehu roka? Kde by som si mohla dohľadať termíny pre ekonóma obce ako celok? 

Obec má uznesenie na použitie rezervného fondu z 23. 4. 2026. Faktúra bola vyplatená 19. 5. 2026. Kedy zapojím RF /príjem/ do rozpočtu v apríli, keď mám uznesenie alebo pri skutočnom použití, keď platím faktúru?

Dhcem sa opýtať na aplikáciu Zákonníka práce § 28,§ 29, a to v takom prípade, ak mesto je zriaďovateľom základnej školy a časť žiakov a zamestnancov prejde na iného zriaďovateľa /cirkevného/ z dôvodu odstránenia dvojzmennej prevádzky, či tieto ustanovenia platia a je ich možné použiť v tomto prípade.

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 rokov. Vlani dostal porážku, momentálne je PN. Ak po roku PN by chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred porážkou) môžem mu dať výpoveď, alebo rozviazať pracovný pomer s dohodou ? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?

Zamestnankyňa požiadala obec o preradenie do 6. platovej triedy a doplatenie rozdielu medzi triedami za posledný rok. Pracuje na obci ako ekonómka obce, má ukončené stredné odborné vzdelanie ekonomické s maturitou. Momentálne je zaradená do 5. platovej triedy. (v roku 2018 to bola 8. platová trieda – na obci pracuje od roku 2002). Náplň práce je komplexné vedenie účtovníctva obce, zostavenie rozpočtu a realizácia rozpočtových opatrení, spracovanie štvrťročných a ročných finančných výkazov (RISSAM), zostavenie účtovnej závierky, vypracovanie záverečného účtu obce a výročnej správy, sledovanie a zúčtovanie dotácií zo štátneho rozpočtu a fondov EÚ, analytická a hodnotiaca činnosť pri spracovaní podkladov pre rozhodovanie orgánov obce, účasť na zasadnutiach obecného zastupiteľstva a vyhotovenie zápisníc a ďalšie agendy. Zároveň má 30 rokov odbornej praxe v oblasti ekonomiky a účtovníctva, konkrétne obecné úrady. Môžeme ju preradiť do 6. platovej triedy?

Vo výpovedi z dôvodu odchodu do dôchodku si zamestnankyňa uplatnila aj nárok na odchodné v zmysle § 76a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a nad rozsah ustanovený v Zákonníku práce, a to podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v zmysle čl. II ods. 4. Starosta ju ústne upozornil, že kolektívna zmluva nie je platná pre toto obdobie. Obec nemá prijatý iný dokument, podľa ktorého by mohla postupovať. Ako má zamestnankyňa postupovať, ak požaduje vyplatiť odchodné, resp. odmenu za prácu, ktorú vykonávala riadne a zodpovedne počas viac ako 20 rokov?