Vzory - strana 2

Obec/Mesto .............. Prevádzkový poriadok verejného detského ihriska ....... Obec/Mesto ............ podľa ustanovenia § 11 ods. 4 a nasl. zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov a v...

Obec zabezpečuje a koordinuje vypracovanie a realizáciu programu rozvoja obce alebo spoločného programu rozvoja obcí a spolupracuje pri príprave integrovanej územnej stratégie územia udržateľného mestského rozvoja, pravidelne monitoruje program rozvoja obce alebo spoločný program rozvoja obcí a každoročne do 31. mája zasiela príslušnému VÚC správu o jeho plnení a zabezpečuje súlad programu rozvoja obce alebo spoločného programu rozvoja obcí s územnými plánmi podľa ustanovení § 18 zákona č. 200/2022 Z. z. o územnom plánovaní v platnom znení, ak jej spracovanie vyžaduje osobitný predpis.

Smernica č. ... /202x o sprístupňovaní informácií v podmienkach subjektu územnej samosprávy ......  Interný riadiaci akt je spracovaný k aplikácii zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o...

Smernica o skladových zásobách a evidencii zásob v územnej samospráve ...... Smernica o skladových zásobách a evidencii zásob  je spracovaná na podmienky subjektu územnej samosprávy ...... (určí sa interne) v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z. o...

Pracovnoprávny vzťah je zmluvným vzťahom medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Povinnosti zamestnanca, ktoré má počas trvania pracovnoprávneho vzťahu plniť, sú vymedzené najmä v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, ale môžu byť vyjadrené aj v iných predpisoch, napr. v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“). Úpravu povinností zamestnanca možno nájsť aj v interných predpisoch zamestnávateľa. Medzi tieto interné predpisy patria aj predpisy zamestnávateľa v oblasti BOZP. V súlade s § 12 ods. 2 písm. k) zákona o BOZP je zamestnanec povinný „nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov, nenastupovať pod ich vplyvom do práce.“ Zamestnanec je povinný podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok. Okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb, ktoré sú oprávnené dať zamestnancovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvádza zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise (napr. smernici). Povinnosť upraviť podrobnosti o vyšetrení zamestnanca na požitie alkoholu, omamných alebo psychotropných látok vo vnútornom predpise alebo v pracovnom poriadku vyplýva z  § 12 ods. 2 písm. l) zákona o BOZP. V danom vnútornom predpise (smernici), prípadne v pracovnom poriadku sa odporúča upraviť: povinnosti zamestnancov – napr. nenastupovať do práce pod vplyvom alkoholu, omamných a psychotropných látok, alebo zákaz požívať alkohol a tieto látky na pracovisku, povinnosť podrobiť sa vyšetrenie, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo orgán štátnej správy, aby zistili či zamestnanci nie sú pod vplyvom alkoholu, omamných a psychotropných látok, vymedzenie okruhu zamestnancov oprávnených dať príkaz zamestnancovi, aby sa podrobil kontrole, či nie je pod vplyvom alkoholických nápojov alebo iných omamných prostriedkov a vymedzenie okruhu zamestnancov povinných podrobiť sa kontrole, vymedzenie okruhu zamestnancov oprávnených vykonať dychovú skúšku prístrojom – alkoholtesterom, ktorý určí objemové percento /promile/ alkoholu v krvi, periodicitu vykonávania kontrol, popis postupu vykonania kontroly, možné postihy pre zamestnancov zamestnávateľa za porušenie povinností tohto vnútorného predpisu.

Osobný spis zamestnanca predstavuje súčasť základnej personálnej dokumentácie. Spravidla obsahuje všetky informácie súvisiace s pracovnoprávnym vzťahom tohto zamestnanca. Obsah osobného spisu spravidla tvorí pracovná zmluva, ale aj mnohé ďalšie dokumenty (napr. dokument o skončení pracovného pomeru a pod.). V súlade s § 75 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov má zamestnanec právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach bližšie neupravuje proces, akým sa realizuje právo na nahliadanie do osobného spisu zamestnanca. Proces je teda na zamestnávateľovi, ktorý ho môže upraviť napr. v pracovnom poriadku alebo v nejakom inom internom predpise (napr. v smernici).

Smernica č. .... o zabezpečení autoprevádzky Článok 1 Zodpovednosť za autoprevádzku Za organizáciu a riadenie autoprevádzky v rámci subjektu verejnej správy ...... a organizačných zložiek (ďalej vo vzorovej smernici „úrad“) zodpovedá v...

Od 1. septembra 2023 je účinná novela zákona č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorá (okrem iného) priniesla pre ustanovených zamestnávateľov povinnosť prijať vnútorný systém preverovania oznámení. Ak ho už majú, je potrebné ho zosúladiť s prijatou novelou. Táto povinnosť sa týka týchto zamestnávateľa, ktorý: -             zamestnáva najmenej 50 zamestnancov, -             poskytuje finančné služby, -             poskytuje služby v oblasti bezpečnosti dopravy, -             poskytuje služby v oblasti životného prostredia, a -             je orgánom verejnej moci, ktorý zamestnáva najmenej päť zamestnancov. V súlade s § 10 ods. 9 novelizovaného zákona č. 54/2019 Z. z. predmetný interný predpis – vnútorný systém preverovania oznámení – musí obsahovať podrobnosti o: a)           podávaní oznámení, b)           preverovaní oznámení a oprávneniach zodpovednej osoby pri preverovaní oznámení, c)           zachovaní mlčanlivosti o totožnosti oznamovateľa a totožnosti dotknutej osoby, d)           evidovaní oznámení podľa § 11 ods. 1, e)           oboznamovaní oznamovateľa s výsledkom preverenia jeho oznámenia, f)            spracúvaní osobných údajov uvedených v oznámení, g)           prijímaní opatrení na odstránenie nedostatkov zistených pri preverovaní oznámení a o komunikácii s oznamovateľom vo veci týchto opatrení, h)           prijímaní opatrení proti bráneniu v oznamovaní protispoločenskej činnosti. Správne nastavený vnútorný systém preverovania oznámení pomáha v praxi: -             odstrašovať páchateľov protispoločenskej činnosti, -             odhaľovať protispoločenskú činnosť a ich páchateľov, -             prispievať k ochote oznamovať protispoločenskú činnosť, -             chrániť verejné zdroje, -             posilňovať dôveru v danú organizáciu, -             zvyšovať transparentnosť, -             prispievať k zmene kultúry, morálneho nastavenia.

Zásady/Pravidlá kontrolnejčinnosti v podmienkach samosprávy obce/mesta ………. Obecné/mestské zastupiteľstvo obce/mesta............... (upraví sa interne) v súlade s ustanovením § 18e zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov a dodatkov schvaľuje...

Opatrenie k rozpočtovému procesu v obci/meste/mestskej časti ….  Článok 1 Úvodné ustanovenia a pravidlá rozpočtového procesu  Všeobecne: Opatrenie je spracované na podmienky subjektu územnej samosprávy ......... (upraví sa interne) a upravuje podrobnejšie rozpočtový proces,...

Smernica č. ..../202x o preskúmavaní dokladov podľa postupov účtovania v subjekte ..... Smernica je vypracovaná v zmysle zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov a v zmysle opatrenia Ministerstva...

Smernica č. ..../202x o vybavovaní petícií v obci/meste/škole/organizácii ----------------------------------------------------------- Podľa zákona č. 85/1990 Zb. o petičnom práve v znení neskorších predpisov (pozn. autora: posledná novela zákona č. 122/2023 Z. z. je účinná od 1....

Príkaz č. ....../202x k používaniu určených účtovných a neúčtovných dokladov v subjekte .........   Článok 1 Úvodné ustanovenie  Týmto príkazom štatutár pre podmienky subjektu územnej samosprávy ........ (určí sa interne) určuje  účtovné a neúčtovné...

Smernica č. ..... /202x o používaní bezpečnostného kamerového systému  Článok 1 Úvodné ustanovenia Táto smernica upravuje činnosť zamestnancov obce/mesta ........ (ďalej len „zamestnanci“), ktorí v rámci výkonu svojich pracovných povinností spracúvajú...

Smernica/Zásady poskytovania príspevku zo sociálneho fondu Úvodné ustanovenia Tieto pravidlá pre tvorbu a použitia sociálneho fondu (ďalej len „smernica“) upravujú tvorbu a následné použitie sociálneho fondu (ďalej len „fond“) pre zamestnancov...

Príkaz štatutára č. ..../Smernica č. ..... Kompetenčný poriadok subjektu ..... (vzor pre štatutárny orgán územnej samosprávy, resp. zriadenú organizáciu) Kompetenčný poriadok subjektu verejnej správy/územnej samosprávy určuje kompetencie štatutára (riaditeľa, primátora,...

Pripravili sme pre vás balíček "Dokumentácia zodpovednej osoby v samospráve". Balíček obsahuje nasledujúce vzory: Postúpenie listu zo strany zodpovednej osoby smerovaného inému orgánu verejnej správy Korešpondenčný list zodpovednej osoby, ktorý smeruje oznamovateľovi (ak je oznámenie neanonymné) Dokumentácia k prešetreniu oznámenia zo strany zodpovednej osoby Štatistická evidencia (nepovinné), ak by zodpovedná osoba – hlavný kontrolór chcel viesť túto evidenciu Evidencia oznámení Oznámenie o protispoločenskej činnosti Zápisnica v prípade osobného (fyzického) prijatia oznámenia o protispoločenskej činnosti Žiadosť o súčinnosť zo strany iného orgánu verejnej správy (napríklad Inšpekcia práce, miestna prokuratúra, Úrad na ochranu osobných údajov či iný relevantný orgán verejnej správy a ústrednej štátnej správy)

Registratúrny poriadok a registratúrny plán subjektu územnej samosprávy .... PRVÁ ČASŤ Úvodné ustanovenia a základné pojmy Článok 1 (1)   Registratúrny poriadok ...... (ďalej len „registratúrny poriadok“) je vypracovaný na základe...

Smernica pre tvorbu a vydávanie vnútorných predpisov samosprávnej jednotky .......... ÚVODNÉ USTANOVENIA Článok 1 Účel smernice Smernica pre tvorbu a vydávanie vnútorných predpisov (ďalej v texte interného aktu riadenia len „smernica“) v našom subjekte...

Smernica č. ..../202x o vybavovaní sťažností v subjekte územnej samosprávy ........ V súlade so zákonom č. 9/2010 Z. z. o sťažnostiach v znení neskorších predpisov (v zmysle poslednej novely, zverejnenej a účinnej pod č. 6/2019...