Vyhľadávanie v Obec/Mesto
Kategórie - Obec/Mesto
Obec/Mesto
Autor/i Ing. Ingrid Konečná Veverková
Počet článkov autora: 61
- Účtovníctvo ROPO a obcí (207)
- Právo pre ROPO a obce (16)
- Obec/Mesto (59)
- Aktuality (0)
- Výzvy (0)
- Vzory (1)
Kontrola hospodárenia a nakladania s daňovými pohľadávkami N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
Hlavný kontrolór má podľa plánu kontrolnej činnosti vykonať kontrolu hospodárenia a nakladania s daňovými pohľadávkami. Je táto kontrola zo strany hlavného kontrolóra možná? Môže úrad sprístupniť hlavnému kontrolórovi údaje o daňovníkoch, neporuší...
Kontrola hospodárenia oblastnej organizácie cestovného ruchu N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
Mesto je členom oblastnej organizácie cestovného ruchu, ktorej platí členský príspevok. Na základe toho mestské zastupiteľstvo uložilo hlavnému kontrolórovi mesta vykonať kontrolu hospodárenia oblastnej organizácie cestovného ruchu. Je hlavný kont...
Kontrola platových náležitostí zamestnancov obce N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
Obecné zastupiteľstvo uložilo hlavnému kontrolórovi vykonať kontrolu platových náležitostí zamestnancov obce. Môže hlavný kontrolór kontrolovať platové náležitosti zamestnancov obce, keďže ide o citlivé osobné údaje zamestnancov? V uznesení zastup...
Kontrola vyplatenia odmien pre zamestnancov obecného úradu N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
Obecné zastupiteľstvo svojím uznesením uložilo hlavnej kontrolórke vykonať kontrolu vyplatenia odmien pre zamestnancov obecného úradu. Hlavná kontrolórka pri tejto príležitosti chce skontrolovať dodržiavanie zákona o odmeňovaní niektorých zamestna...
Legislatívna úprava vykonávania finančnej kontroly N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
Základné pravidlá, ciele a spôsob vykonávania finančnej kontroly upravuje zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a metodické usmernenie sekcie auditu a kontroly Mi...
Mimoriadne opatrenia v rozpočtovej oblasti v roku 2021 N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
V rozpočtovej oblasti nastávajú drobné, ale podstatné zmeny – zákonom č. 115/2021 Z. z. bol novelizovaný zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choro...
Návratné zdroje financovania N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
V príspevku riešime aktuálnu tému prijatia a použitia návratných zdrojov financovania v podmienkach územnej samosprávy, a to formou zodpovedania častých otázok, ktoré sú kladené v súvislosti s ich prijímaním a používaním.
Nevyčerpané finančné prostriedky z dotácie zo ŠR N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
Obec v minulom roku nevyčerpala všetky účelovo poskytnuté finančné prostriedky z dotácie zo štátneho rozpočtu. Je povinná tieto nevyčerpané finančné prostriedky v nasledujúcom rozpočtovom roku vrátiť do štátneho rozpočtu. Aký postup má zvoliť pri ...
Novela zákona o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
V príspevku upozorňujeme v širšom kontexte na novelu zákona č. 583/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 583/2004 Z. z.“). Novela bola vykonaná zákonom č. 20...
Obec počas rozpočtového provizória N
Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková
Podľa § 11 zákona č. 583/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len ,,zákon č. 583/2004 Z. z., ak do 31. decembra bežného rozpočtového roka nedôjde k schváleniu rozpočtu n...
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Aktuálne články
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023 (2.časť) N
Publikované:
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda sa na rok 2023 na základe dohody sociálnych partnerov zvyšuje zo súčasných 646 € na 700 €. Dňa 7. 12. 2022 bola schválená novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), z ktorej vyplýva, že výška príplatkov za vykonanú prácu už nebude stanovená pevnou sumou uvedenou v Zákonníku práce, ale ich minimálna výška sa určí príslušnou percentuálnou sadzbou z platnej minimálnej hodinovej mzdy, ktorá je ustanovená nariadením vlády SR. Novela Zákonníka práce nadobúda účinnosť 1. 6. 2023.
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023 (1. časť) N
Publikované:
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda sa na rok 2023 na základe dohody sociálnych partnerov zvyšuje zo súčasných 646 € na 700 €. Dňa 7. 12. 2022 bola schválená novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), z ktorej vyplýva, že výška príplatkov za vykonanú prácu už nebude stanovená pevnou sumou uvedenou v Zákonníku práce, ale ich minimálna výška sa určí príslušnou percentuálnou sadzbou z platnej minimálnej hodinovej mzdy, ktorá je ustanovená nariadením vlády SR. Novela Zákonníka práce nadobúda účinnosť 1. 6. 2023.
Financovanie originálnych školských kompetencií od 1. januára 2023 N
Publikované:
V príspevku upozorňujeme na novelu zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov a zákona č. 564/2004 Z. z. o rozpočtovom určení výnosu dane z príjmov územnej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov zákonom č. 394/2022 Z. z.
Vnútorné predpisy zamestnávateľa - dôležitý prameň pracovného práva (1. časť) N
Publikované:
V pracovnom práve, ktoré je ťažiskovo obsiahnuté v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), patrí vnútorným predpisom zamestnávateľa významné miesto. Poznáme viacero druhov vnútorných predpisov zamestnávateľa, medzi základné patria pracovný poriadok a vnútorné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“). Zamestnávateľ sa bez nich v rámci organizácie a riadenia práce, BOZP a ďalších aspektov spojených so vzťahmi so zamestnancami, v podstate nezaobíde.